职秘：破解HR招聘痛点 职场失信问题终被攻克！ - 德化论坛

社会最基本的元素是人，由于当前职场人士在整个社会生活的构成比例中举足轻重，长期以来，社会诚信的缺失，更突出的表现在于职场信用的缺失。随着人才流动而带来职场失信问题尤其严重，简历注水、面试失约、恶意跳槽、泄露商业机密，甚至隐瞒犯罪记录等事件屡屡不绝，企业用工安全得不到应有保障。

职秘企业用工安全保障平台，旨在打造完善的职场信用体系，为企业、个人、政府及社会提供即时、客观、全面的职场信用服务，帮助企业全面规避雇佣风险，提高招聘效率，减少因信息不对称造成的识人、用人风险；可以消除职场及各种社会经济活动中信息不透明、不对称，搭建起职场诚信“防火墙”，预防职场失信、欺诈风险，从根源上遏制职场失信现象的蔓延，让诚信不再是“稀缺资源”，从而建立起更加公平、公正的商业环境，为企业提供更全面的安全保障，为经济生活各方提供更诚信、公平、公正的商业氛围，在全社会范围形成一种积极、向上、敬业的职场风气，有效地约束职场从业人士以及用人单位在职场中的各种不规范行为，以此来减少不必要的纠纷；更重要的是，为各方维护自身权益提供了可靠依据，成为自身权益保障的维权利器！

职场失信问题和职场纠纷频现，是企业一大块心病，造成企业经营、管理者痛苦不堪。而随着职秘平台的上线，这个没有人能攻克的历史难题终被破解！

职秘攻克职场失信问题的秘籍

（1）、面约与评价

企业发起面试邀约，约束和规范双方履约过程与结果。求职者若无故爽约，HR可事后真实评价，数据可追溯，提供即时查询，减少企业时间成本消耗。

（2）、OFFER与评价

企业发起OFFER邀约，约束和规范双方履约过程与结果。求职者若无故失约，HR可记录真实情况，形成黑历史，评价信息供更多HR判断。

（3）、在职评价

HR为员工进行履职评价，动态记录；员工被同事、朋友、前同事、前公司HR补充评价后，HR可以立马知晓，及时掌握员工最新动态。

（4）、离职评价

HR可为员工输入离职原因，信息清晰、真实。员工知晓离职后会被评价，必会约束自身。H R进行离职评价可起到约束、预防员工违法违规的离职行为。

（5）、其他独创功能

离职推荐信、员工预警、意向人才追踪，更多创新功能，保障企业用工安全。

职秘，以平台为依托，解决履历碎片化，建立个人履历完整链条，解决以个人为中心的诚信问题及企业用工安全问题；建立企业大数据分析，实时记录员工履历轨迹，从入职到离职都得以全方位呈现，解决以企业为中心的职场信用问题。

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