求围观，特别是要应聘豪峰的！ - 德化论坛

本人于2016年，九月份去豪峰当客服，前期都还顺利。到了年底，各种加班，一般都到凌晨1-2点，每天加班到那么晚，虽然很累但是我知道年底是关键时期也是特殊时期，我也尊重这份工作，都雷打不动加班，除了后面会提到的流产休息2天。到了12月份开始连续加班半个月，我发现自己怀孕了，要流产，找林燕请假，她一开始是说可以请假几天，过后她就通知不允许任何人请假，一个班次请假就一个名额。一个企业，在它的特殊时期要求我们坚守岗位，但是在我的特殊时期 ，为何不能体谅下员工身体上的负担？同为女人，也不能理解嘛？最后，我妥协了，硬是扛着加班。本想着多劳多得，没有准许我请假，在加班费上总该有点体现吧。结果！到了年底结算工资，加班费只算了1.5天，我连续加班了那么久，才1.5天的加班费！！！还有所谓的年终奖，我是九月份去的，到年底年终奖就给我600元！有一个客服11月份去的给了500！我问林燕这是什么情况，林燕告诉我，那人比较辛苦！我内心在咆哮，辛苦？我就不辛苦嘛？我连续加班甚至硬抗加班，就没有人看在眼里放在心里，是嘛？？？这就是一个企业的处事原则嘛？还有公平可言嘛？还值得员工为之付出嘛？

在我上班的期间，孩子都是由公婆在老家带，婆婆有养一些鸡鸭，小孩皮肤比较脆弱，身上都是包，晚上痒到孩子睡不着，看着他小小年纪受罪，我这当妈妈的真的很心疼，恨不得替他承受。小到诊所，大到泉州皮防医院，我都带着孩子四处求医，检查的结果表示孩 子是被动物身上携带的虫子咬伤引起的皮肤感染。期间也开了口服药和外用药膏，效果都不是很好。后来我跟老公商量，孩子自己带出来县城，和鸡鸭隔离一段时间看能不能好转得快一些。由于我的工作需 要上AB班，夏天晚上上到11点20分，冬天甚至需要上到11点40分，这样的上班时间，不方便带孩子，于是决定提出辞职。

4月中旬，我跟林燕提出辞职，希望能尽快离职，但她说必须上到6月结束，我说实在没有办法，不忍心看孩子受那样的罪，虽然我的口才不好，也尽量组织语言，动之以情晓之以理，我以为林燕也是2个孩子的妈妈，应该能感同身受，然而并没有，林燕很决绝说不可能让我提前离职，至少要做到5月份结束。我深知对工作要有责任心，也很想有始有终，但是在工作和孩子之间的取舍，我选择了孩子，我希望林燕能看在我以往良好的表现上（从我入职豪峰以来，工作态度和工作能力都是得到认可的，好几个月都是销量 冠军，年终还被颁予最佳新人奖。）能有所通融，然而并没有，她态度特别强硬，在我主观的感受上觉得她盛气凌人，高高在上，没有丝毫商量的余地。我知道需要给豪峰时间去招人，所以我做出让步，跟林燕说能不能只做到4月结束，她依旧不同意 ，说做到5月结束，期间如果需要的话就请假，我跟她说我需要请10来天去搬家、置办家具还有帮孩子找合适的托儿所，老公是可以帮忙分担一些，但是他工作很忙，大部分还是要我去操办。林燕依旧说一个班次只能有一个人请假，相当于拒绝了我的请求，就这样不了了之。第二天，有一个客人还没拍下，就问我要改地址，我说改不了的，没 有拍下订单是改不了地址的。客人说改不了就去别家买了，就没拍下，还打电话到老板那里投诉了，很 快售后电话就响了，我接了电话处理好了最终有拍下购买，算是挽回了损失吧。到了中午林燕来上班的时候，就开始说我了，看她说的语气 ，看了我就有点生气了，我主观上感觉她就是故意为难我的。

给要去应聘的提个醒，要找到一个对的平台跟对人才有好的发展空间