梦呓 - 德化论坛

关键信息

作者
马3168
发布时间
2013-09-19

三年前的某一天,我在戆鼠社区有限公司大厦门口闲逛。忽见公司社会民生调查部有人在争执,正想说句公道话,又见公司摄影部里展览着泉春兄、偷着乐、茶客行等人拍摄的精彩照片,也想说句赞美的话,却被门卫拦下说要填表,填表就填表,于是,一不小心成了该公司一个员工。戆鼠公司是本地“龙头企业” 。也不知道工商部门执照...

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三年前的某一天,我在戆鼠社区有限公司大厦门口闲逛。忽见公司社会民生调查部有人在争执,正想说句公道话,又见公司摄影部里展览着泉春兄、偷着乐、茶客行等人拍摄的精彩照片,也想说句赞美的话,却被门卫拦下说要填表,填表就填表,于是,一不小心成了该公司一个员工。

戆鼠公司是本地“龙头企业” 。也不知道工商部门执照是怎样批下来的,营业范围非常广泛。公司下设二十几个部门和分公司,分公司下面还有分支机构。其中如社会民生调查部等还与官方合办,公司应该具有良好官方背景。

唉!三年多来,本人一直拼搏在公司生产第一线。虽然努力工作,却进步不大。上个月才从瓷土车间调到修坯车间,按照此速度,要熬到成为大师,恐怕已经白发苍苍了。

在公司赚吃并非容易。改革开放后企业已不存在大锅饭了,想享受大锅饭只能挤进公务员或者事业单位和供电、自来水等霸王国企,但本人一无文凭,二无关系,岂敢异想天开?还好公司比较平等,薪酬一律实行计件工资,只是没有社保、医保等“五金” 。但公司有个好处,这个好处别的地方可是没有的噢!那就是公司没有上班时间制度。你爱来就来,不来没人管你。你白天睡大觉,半暝来干活也没人拦着你。只要产品验收合格,工资立马兑现,从不拖欠工人工资这种违法行为,为此,公司年年被劳动部门评为先进单位。

按理说、公司的经营范围那么广泛,发展前景也很好,但人事制度却令人费解,用人办法使人呐闷。公司使用人才从不对外引进,或者挖人家墙角高薪聘请。而是一定要进新人,从生产一线干起,直到评上大师,那得多长时间才能培养成才啊。而且培养和使用的都是只懂得做瓷的,而公司业务有美食的、体育的、摄影的、汽车的、电脑应用的等等,这些行业难道陶瓷大师都能够胜任,我想即便何朝宗瓷圣也未必能行!或许、这恐怕是公司设在瓷都这方面人才比较多只能就地取材吧。

如何在公司多赚钱、早进步是每个员工都盼望的事,经过这几年摸爬滚打,我也悟出许多道道。公司下设机构众多,业务并非平衡发展。譬如瓷都文学协会就是个门前零落车马稀的部门,因为这里属文字研究机构,专业水准要求较高,一般员工是不会来这里的。于是、你即便提交你呕心沥血花费很好宝贵时间完成的产品,也没有能吸引外边的人们的来围观享受,而本部门的员工自古文人相轻,未能互相捧场。只不过每天由协会头头带几个人走一下,就像医院每天由主任医师带领几个人巡视病房一样,懒的时候连医嘱都不想写,心情好时扔给你一朵鲜花,让你激动得连夜再去创作新产品,其实也无非挣得8分10分,**才能成名成家?这是辛苦钱,不好赚,好赚的地方在社会民生调查部,这里员工众多,鱼龙混杂,员工提交的产品五花十色,公司对产品质量把关不严,只要规格尺寸不偷工减料就能2分到手。比如说只须一字“啊” 或一字“嗯” 或一字“唉” 的就能表达意思的产品,你一定得弄成啊啊啊啊啊啊、嗯嗯嗯嗯嗯嗯、唉唉唉唉唉唉或者弄一个不知什么意思的表情才符合产品要求。在这里,只要你“赤沿” “骨力” ,一天点击几十个莫名其妙的表情,就能轻松把几十分上百分收入囊中。

公司的管理制度倾向于维护师以上人员,一线员工为了工作需要,需要上个图片,加个工友都是不行的,一线员工的权利是非常有限的,你作为一名公司员工想找老总说说心里话,提提合理化建议,但领导总是“神龙见首不见尾” 让你永远也找不着。譬如说憨鼠表情也没有说明用途,需要用来表现赞许的,结果走出个看似满脸怒气的。需要用来表示文雅的,结果弄出个满头大汗的。就像母公司德化网一样,对一条新闻报道,就简单两个字“顶”“ 踩” 作武断,真不知是针对内容还是针对文稿写作水平?

为了下情上达,我决定这次一稿多投,向公司多个部门反映,不管扔过来的是鲜花和鸡蛋!

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