新劳动合同法实施，临时工将摆脱囧境 - 德化论坛

7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。（南方日报）

“临时工”是赋有中国特色的“神奇”工种，他们无所不在。那里有错误，哪里就有临时工，他们能顶包、能扛事，暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打牌的是临时工……。因为“临时工”综合素质参差不齐，没有长期岗位意识，也缺乏职业道德培养和技能培训，为了钱让咋干就咋干，一些违规违纪的事或许确实是临时工干的；另一方面，“临时工”或许成为用人单位或领导等推脱责任的靶子。

其实，我国在1995年实施劳动合同法后，法律意义上已经无正式工和临时工之分了。然而，“上有政策下有对策”，不少地方的城管、交通、治安等部门将过去的临时工转变成“劳务派遣人员”，多数“正式工”一般从事着相对清闲的工作，而大量临时工则被安排到脏、累、危的工作一线。

随着新《劳动合同法》的实施，干同样的活却拿得比“正式工”少，“临时工”的这种状况即将改变，“临时工” 也将告别历史舞台。新修订的《劳动合同法》明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，笔者要说临时工终于翻身了。新修订的《劳动合同法》说明我们已抛开“头痛医头，脚痛医脚”的套路，从根本解决问题。

此次“临时工”与“正式工”同工同酬从梦想照进现实，的确令人欣慰。不过仍值得提醒与担忧的是——这样的规定，能得到强有力的执行么？尽管“临时工”概念已随时代发展渐行渐远，但在现实社会中，的确仍有一些相关部门借“临时工”之名侵犯劳动者的合法权益。

因此，实施新《劳动合同法》要注意以下几方面工作。

首先，要有形成配套制度。要确保同工同酬，不仅需要法律护航，更需要制度善后。要纠正一直以来普遍存在的执法疲软的情况，确保“新法”的执行力；还要问责机制还要跟进，加大对没有实行同工同酬的处罚力度。

其次，各机关事业单位和大大小小的企业要遵守法律，尊重劳动者合法权益，机关事业单位应该带好头，为企业树立榜样。同时，劳动监察部门应该依法行政，严厉查处违法用工行为。

最后，作为“临时工”，要改进工作作风、提高办事效率，。执法部门也要开展行业作风整顿，重点从规范程序，严明纪律、提高素质、文明执法等方面改进，树立行政执法良好形象。

稿源：荆楚网