日工资、小时工资的折算方法 - 德化论坛

日工资、小时工资折算，在企业实际操作中，可谓是五花八门。那么，到底有没有一个统一、合法的算法呢？

答案是肯定的。正确算法的法律依据如下：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

举个例子：一个员工一个月上班14天，每个月的工资是5000元，那么14天的工资应该是3218.39元，即：（5000元/月÷21.75天）×14天。

企业常用的错误算法：2333.33元，即：（5000元/月÷30天/月）×14天。这个算法用的是实际出勤天数计算应付职工工资。

通过比较，企业少发了885.06元，即：3218.39-2333.33。

21.75，一个具有财富魔力的数字！企业用了，管理会更卓越，职工懂了，律**更惠民。