《女职工特殊劳动保护条例》引泉州女职工热议 - 德化论坛

产假多8天 感觉不给力

晚婚晚育未有相关条款 意味着假期或不增反减

日前，国务院法制办发布的《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》中规定，产假将由90天增至14周（即98天）。产假延长了，泉州的女职工应该很高兴吧。然而记者在调查中发现，大部分女职工认为延长8天意义不太，应该多延长天数。此外，征求意见稿对晚婚晚育和难产产假的天数和待遇没有说明，意味着这三种情况将不再享受增加产假天数的待遇，这也引起不小的争议。

□早报讯记者 陈小芬

现状 不少女职工未有足天产假

在晋江一服装厂上班的张女士今年27岁，2月份生了小宝宝。按照1988年施行的《女职工劳动保护规定》（现为《女职工特殊劳动保护条例》)，她的产假应是90天。可她只休息了一个多月就不得不去上班。

张女士告诉记者说，自己是公司的主管人员，所负责的工作其他同事没法替，坐月子时，公司就一直催促她去上班，不然只能辞职。为了保住饭碗，张女士坐完月子就带着才一个多月大的儿子上班。

其实，像张女士这样没有足够产假的女职工妈妈，在泉州还不少。昨日，记者从泉州市总工会、市妇联了解到，例行检查中都会发现一些企业未给足女职工产假。市总工会和市妇联的工作人员表示，一旦发现企业违反规定，女职工可以向妇联或劳动监察部门投诉，一经查实则要求企业整改，并依照相关条例给予罚款。

法规 产假增8天晚婚晚育没优待

1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》规定的产假90天，至今实行已有23年了。此次，国务院法制办发布的《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》是由其改名得来的。征求意见稿，除了将90天的产假延长到98天外，还对流产假期做了详细规定，女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

不过对晚婚晚育和难产的产假，原来的规定中是有相关条款的，晚育是在90天产假的基础上增加18天，难产再增加15天。这次却没有相关的说明，也就是说晚婚、晚育、难产等情况将不再享受优待。

反响 女职工：只多8天意义不大

陈女士的儿子快9个月了，当初公司按照规定给她90天产假。为坚持母乳喂养六七个月，陈女士只好辞职。“多了八天，意义不是很大。”陈女士说，现在都在提倡母乳喂养，纯母乳喂养至少要6个月，如果产假能有6个月是最好的，如果不行，最好能保证每天的哺乳时间不被忽视。

征求意见稿对哺乳假是这样规定的：用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；鼓励女职工较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等。采访中，不少哺乳中的妈妈表示，从单位跑回家中给宝宝哺乳，花在路上的时间就不少，即便是单位设有哺乳室，带着小孩过来很不现实，还不如把哺乳假的时间累计起来换成产假。

争议 晚婚晚育难产者更需长假

晚婚晚育和难产产假的待遇在此次征求意见稿未被提及，这在泉州女职工中引起不小讨论。

杨女士今年29周岁了，预产期明年7月左右。“产假不增反而减少”，杨女士说，现在社会，很多女性都有自己的工作，晚婚晚育是很自然的，按照之前的规定是能多享受几天产假，现在则没有。

根据2005年1月1日起施行的《福建省企业女职工劳动保护条例》第12条规定：除国家法定产假天数外，晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为135天至180天，具体天数由企业定。和杨女士一样，采访中，不少女职工担心，往后不能享受到本省的这个产假优惠。

私企 不少岗位一个萝卜一个坑

这边的女职工妈妈们觉得产假不够，那边的企业则很无奈。

21日下午，网络上一篇《私企老板伤不起》的帖子引起很多人关注。帖子说，作为私企老板，“国家的产假确实不是我们这种小公司承受得了的”，并称自己给员工规定产假只能休45天。

对于这帖子，泉州一家私企负责人也坦言，公司对延长产假肯定不是很欢迎。他说，公司不少岗位是一个萝卜一个坑，如果一个员工请长假，那公司的整体运作就受影响。不过他说，公司一般不会把请产假的员工辞退，因为即使请新员工，也需要时间熟悉业务，所以，公司即使无法给员工足够产假，也尽量会在每天哺乳时间照顾。

■专家说法

产妇恢复至少42天 产假半年为宜

泉州市儿童医院产科尤护士长告诉记者，产妇在正常生产后，恢复时间至少42天；难产或特殊情况，则要更长。对于小宝宝而言，充足的产假，能得到母乳喂养又能与母亲亲密接触，有利于小宝宝的生长发育。“现在都鼓励纯母乳喂养4-6个月，如果普及下去，产假半年较好。”尤护士长建议。

■他山之石

关于产假

香港：如果为同一雇主连续服务不少于26个星期的女性，可享有分娩假期。分娩假期为10星期；若女性雇员在产假开始前，已经为同一雇主连续服务不少过40个星期，出示有关证明，即可在分娩假期间领取正常工资的五分之四，但假期超过10星期时，则无工资。

英国：1年产假。头6个星期可领取90%的工资，以后的33个星期，每周可领取最多112.75英镑。

法国：妈妈生第一个孩子时，可享受20周100%工资的产假；生第二个孩子时，妈妈可以领取40个星期100%工资；妈妈生的孩子越多，产假期间领取全额工资的时间就越长。

关于陪护假

日本：太田市的工作男性在自己小孩出生第一年中，必须在家中休满40天带薪产假，且在回工作岗位后，必须递交“奶爸札记”。

英国、法国：两周带薪假期。

德国：可休12个月的带薪产假，工资每月为原工资的65%，但上限不超过1800欧元，单身父亲则享有14个月的带薪假。