家居建材行业高学历复合型人才欠缺 - 德化论坛

提到家居建材行业，似乎永远或缺的是销售人才，其次是营销类人才。在数字英才网（https://www.01hr.com）对接众多企业招聘信息时，几乎对于销售人员、店面导购、渠道专员的需求永无止境。而一年以上经验的招聘标准是这些职位的基础需求，对于有经验的行业人才需求是每个企业渴望的目标。

经验意味着熟练，可以减轻人才入职后的过渡环节，对于企业经营似乎可以瞬间达成目标，但数字英才网（https://www.01hr.com）调查发现，家居建材行业经验人士的流通率并非想象的那么高。一些有一定经验的人才在二次选择工作的同时，考虑更多的是工作品牌的行业知名度、个人收入、公司环境及福利等因素。高校毕业学生近几年进入家居建材行业的从业人员较低，家居建材行业销售类人才的平均学历为中专学历，大专、本科等以上人才进入这个行业从事销售类工作的极少。

家居建材行业对于人才的需求较高，要求复合型人才的素质与能力的企业大有人在，但经营销售为主体的企业侧重，让这个行业内部管理配置滞缓。拥有人力资源部专职管理及培训的部门在众多企业中是没有的，暴露了企业在发展中的不足。数字英才网（https://www.01hr.com）统计发现，销售人才的需求量占到家居建材行业的80。家居建材行业细分的市场现状，让家居建材行业人才需求具有一定的局限与特色。而对于建材销售人才的整体素养的要求程度，均在一年以上工作经验。行业人才流通似乎是解决这一问题的关键所在，但实际上的家居建材行业内人才流通速度并非很多企业所想。

随着市场竞争的发展，家居建材行业内部管理体系化建立的速度必将加快，流畅化经营的优势，将体现在企业年度目标达成上，管理同样见效益的认知将逐步引起企业的关注。数字英才网（https://www.01hr.com）专家介绍“家居建材行业对于培养人才的观念淡薄，基于企业职业化经营的体系不健全的原因所在，所以行业更喜欢选择经验人士加盟企业。在这个层面上暴露出更多的问题，人才入职关键与企业发展不一致，岗位操作流程不明晰，团队融合力淡薄等等问题出现的很多。”明晰需求，调整优化，对于家居建材行业的人才，我们更多的建议是重视人才、培养人才、合理的引进人才，降低人才流失率。不要因人才短缺而让企业发展滞缓。