年轻干部选拔需要“阳光” - 德化论坛

年轻干部选拔需要“阳光”

湖北29岁“最年轻市长”周森锋、湖北宜都25岁“美女”镇长牟阳、河北省邯郸市29岁代县长闫宁……随着大量“周森锋”式年轻官员出现在官场，引来的不是民众对各地加大培养选拔优秀年轻干部的支持和拥护，更多的是对这些“80后”官员背景的猜测、能力的怀疑。

俗话说“长江后浪推前浪，一代新人胜旧人”，新陈代谢是事物发展的规律，对于干部队伍建设而言，同样如此。让一批“80后”干部早日接受历练、尽早获得锤炼，有利于党的事业、国家的发展。但如何培养选拔经得起群众、舆论、历史和实践检验的年轻干部，让年轻干部选拔任用“阳光化”，笔者认为，要着重从三个方面上下功夫：

一要坚持正确的选人用人导向。要针对年轻干部的特点，除按照《条例》规定的标准和要求选人用人外，还要注重把握“品行好、协调能力强、发展潜力大、群众公认”等要点。年轻干部思想活跃、学历高，但缺乏党性锻炼，要坚持以德为先，选拔具有良好政治品行、道德品行和生活品行的年轻干部；要看发展潜能，选拔有长远发展以及蕴含潜力的年轻干部；要看是否心系群众，是否有基层工作经验，选拔真心实意为民办事，有把握全局和处理基层复杂局面和协调能力的年轻干部。

二要健全干部信息公开制度。社会对年轻干部提拔质疑多，很大的原因在于对被提拔年轻干部信息公开不够。要积极探索选拔任用年轻干部信息公开制度，对干部选拔任用工作过程中，竞争性选拔任用干部和民主提名推荐干部信息、干部考察工作信息、提名推荐、考察情况、投票表决结果、任前公示、任用结果、严重违规用人、干部考核结果、领导干部离任经济审计结果、干部工作动态情况等信息，要通过网络、电视台、远程教育站点、召开情况通报会、召开座谈会、公示栏等在一定的范围内及时进行公开，确保干部选用工作透明化。

三要建立基层一线年轻干部培养选拔链。实践证明，在一线成长的干部与群众感情最深厚，在一线锻炼的干部工作最实在。坚持“一线锻炼干部，一线出干部，为一线配优秀干部”，鼓励优秀年轻干部到村（社区）等基层、到发展一线、到艰苦地方，经受磨炼，增长才干；注重从村（社区）、乡镇选拔各类优秀干部，充实到上级党政机关，努力形成人才到基层锻炼，优秀干部从一线选拔的良好循环，逐步形成从村到乡（镇）、从乡（镇）到县的年轻干部培养选拔链。