一个招聘者的感悟：选择比努力更重要 - 德化论坛

这是一篇现任的企业管理者在网络上写的一些个人对于职业生涯发展道路的看法，轻理论而重实际。作者有三个重要的观点：一是，价值观决定了人们对职业的选择；二是，这个选择是否正确比努力的程度更重要；三是，地域、行业、企业和职业应当成为做出选择时的基本考量指标。文章比较口语化，其中有个别错别字，出于转载的礼貌，我未对其修改。总得来说，这篇文章看上去要比书摊和车站书架上常卖的那种励志一类的“精美的垃圾”好很多，至少在技术的层面讲的比较完全了。另外，作者还表达了对财务这一职业未来发展前途的积极的看法，听着比较舒坦。

选择比努力更重要

一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事，一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下,我们与自己的爱人相拥。你永远可以更主动地去影响你的上司，很多时候公司做这样的安排也是因为你没有告诉公司你的选择。喜欢一个岗位要有超前思维。

你自己的职业生涯，只有你自己去规划，公司帮你规划的，只是你这个职位的规划，两者很多时候是不一致的，你要作的就是尽量让两者靠近，如果实在不行，就走人。踏踏实实的干好每一项工作，没有对基础工作的理解就不会有凤凰涅磐。

董事会关注产业，总裁关注行业，总经理关注企业，员工关注职业，你要想成长为总裁或董事长，就要去关注他们应该关注的事情。

主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。

第一回：痛惜工作者丢失职业生涯利剑

我属于一直潜水的那种，偶尔会上传或者下载一点资料。看到了家人不少的关于职业生涯的讨论，也感觉很受启发。所以也想着给自己一个挑战，那就是把自己这方面的感悟总结一下呵呵。唯一的担心就是时间，平时工作还是比较忙，无论如何，还是先发第一贴，如果大家感兴趣的话可以谈得更多一点。

在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。