2017福建厦门杏林建设开发有限公司招聘15人 - 德化论坛

厦门市杏林建设开发有限公司，是一家具备房地产开发一级资质、物业管理一级资质、土地房屋征拆资质的集美区政府所属国有独资公司。公司注册资本7亿元，主要业务涵盖房地产开发、工程代建、商业运营、物业服务及房屋征迁等。根据我公司业务发展的需要，拟面向社会公开招聘工作人员15名。现将考试简章公布如下: 一、招聘范围 具体的招聘人数、招聘岗位及招聘条件详见《厦门市杏林建设开发有限公司公开招聘工作人员岗位信息表(2017年3月)》(附件1)。 二、招聘条件 (一)报名基本条件： 1、具有中华人民共和国国籍。 2、拥护中华人民共和国宪法。 3、具有良好的品行和正常履行岗位职责的身体条件。 4、具备招聘岗位设置的资格条件。 (二)不得报名情形 1、普通高等院校全日制在读的非应届毕业生(即2018年及以后才学业期满的全日制普通教育学生); 2、现役军人; 3、服务年限不满2年(含试用期)的公务员(含参照公务员法管理人员，下同)，或招考时要求服务期且服务期未满的公务员，或公务员被辞退未满5年的; 4、曾因犯罪受过或正在接受刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员; 5、与报考岗位构成本简章第七部分第九项回避关系情形的人员; 6、具有法律法规规章规定不得录用的人员。 三、报名 (一)注意事项 1、本次考试报名采取现场报名方式，请在报名期限内到指定地点报名。 2、因这次5个同时报名的《××考试简章(2017年3月)》同一场笔试，报考人员只能从这些考试简章中的岗位选报一个。报考人员通过资格初审后不得更改，重复报考，取消其报名资格。 3、报考人员报名时须认真阅读简章并仔细对照招聘岗位资格条件，确认自己符合简章规定及拟报岗位条件方可报名，并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。提供虚假材料或信息的，一经查实，即取消报考或录用资格。 4、符合岗位资格条件的报名人数与岗位拟招聘人数的比例达不到3:1的，视情况保留或相应减少该岗位拟招聘人数直至取消该岗位招聘。 5、本次考试有关考务信息通知详见集美区政府官方网站，请考生自行留意，不再另行通知。 (二)现场报名时间及地点。 1、报名时间：2017年 3月23日至2017年3月29日(周六、周日除外)上午8：30-11：30，下午15：00-17：00 2、报名地点及联系方式：集美区杏东路43号厦门市杏林建设开发有限公司四楼办公室; 联系人：徐丽华，联系电话：6079448。 (三)现场报名所需材料 报名时应携带填写完备的《公开招聘工作人员报名表》见附件2(一式二份，必须电脑打印并签字)、近期1寸正面免冠彩色证件照3张(其中两张贴在报名表上)连同以下材料原件(仅供核对)和复印件一式二份并逐页签名依序装订成册： 1、本人身份证。 2、招聘岗位要求的学历(位)证书(全日制普通教育应届毕业生可提供就业推荐表)及学历真实性证明材料，如《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》、《中外合作办学国外学历学位认证书》、《中国高等教育学历认证报告》或者《教育部学历证书电子注册备案表》(验证有效期在2017年4月30日之后)等、户籍材料及岗位要求其他证明材料等。 考生本人因故无法参加报名的，可以委托他人办理，受托人须带齐所有材料、委托书及本人身份证原件、复印件参加报名。 (四)资格审核 报考人员资格初审在报名点进行。报名结束后，招聘单位根据岗位资格条件对报考人员报名资格进行资格审查。 对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合简章规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)，立即取消考试、录用资格或解除劳动合同。 (五)准考证领取：通过资格审查的报名者准考证领取方式将在集美区政府官方网站通知。 四、考试办法 本次考试采取笔试、面试相结合的方式。 (一)笔试 1、笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分，考试内容：行政职业能力测验，题型为客观题。本次考试不指定复习材料。笔试时间初定2017年4月，具体笔试时间、地点见准考证。笔试时请正确填(涂)准考证号码，否则计以“0”分。 2、笔试成绩查询 笔试成绩为笔试卷面分。笔试成绩的合格线将统一划定。届时报考人员可在集美区政府官方网站查询，请报考者及时留意。 (二)面试 1、从笔试成绩达到合格线的报考人员中按岗位拟招聘人数与面试人数1：3的比例，从高分至低分确定面试人选;不足1：3的按实际人数确定。 面试满分为100分，合格线为60分;实际按岗位拟招聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩不得低于70分。 2、面试采用结构化面试的方式，由面试考官进行当场打分，主要测试报考人员的综合素质和能力。 面试具体时间、地点将在集美区政府官方网站通知，请考生自行留意。 (三)综合成绩计算 综合成绩为笔试成绩、面试成绩分别乘以50%后相加。 笔试成绩、面试成绩、综合成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。 五、体检与考核 (一)体检和考核人选从笔试、面试成绩均合格者中确定根据综合成绩排名顺序，按与岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定，不足1:1的按实际人数确定。综合成绩相同者，取笔试成绩较高者进入体检和考核;若综合总分、笔试成绩都相同，取面试成绩较高者进入体检和考核。如果依然相同，相应考生可在协商一致的情况下签名同意自行采取简易方式确定最终进入体检和考核人员名单，或由面试组织部门组织他们重新进行面试，以重新面试成绩较高者进入体检和考核。 (二)体检。参加体检人员须携带本人身份证由招聘单位或主管部门组织到指定的医院集中体检。体检人员应按指定时间、指定地点参加体检，否则视为放弃体检资格。 对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。体检结果由招聘单位通知。