探访用工现状 服务“二次创业” - 憨鼠网

刚落成的劳动保障办公大楼（与公用事业管理局合建）

3月5日，为帮助用工企业和求职者现场对接，县劳动和社会保障局主办的招聘活动在瓷都广场举行，吸引了18家企业前来招聘，提供1100多个就业岗位。

据悉，当天参加招聘活动的企业只有18家，提供1100多个就业岗位，但与企业达成初步求职意向的仅有150多人。

是什么原因让企业和工人都失去了热情？我县劳动服务部门做出了哪些努力来服务企业用工？近日，本报记者对此作了一番探访调查。

企业 人才缘何留不住

目前我县企业缺工数量在1000人左右，缺口并不是太大。 县劳动和社会保障局副局长连继任表示。 但其实这并不值得乐观， 连副局长话锋一转， 真正原因是目前经济形势还不是很明朗，很多公司的订单也还不是很稳定，不敢贸然大量招工。

记者在采访中发现，某些企业对在严峻形势下应如何加快企业转型升级以获取更多订单这个问题上，有着很复杂的心态。某家出口型企业，一年的产值差不多500万元，这样的状况已经持续了很多年，当记者问他何以不加大研发投入扩大产能的时候，企业负责人这样回答： 我已经有一批很稳定的客户，他们每年给我的订单就够了。这两年不景气，人民币升值和劳动力、原材料等成本的上涨，我单子接得越多就亏得越多。

某种程度上，这样的企业心态使得我县企业近年招工出现了一个 短期用工 的新现象，一些企业在旺季订单充足，赶工的时候开出更高一点的工资招睐打短工的人，而在淡季时不用支付最低工资养着工人，对某些企业主来说更划算。

这样的行为其实有很多的后遗症，会就形成恶性循环，导致有些工人更愿意随时随地承接急活儿、俏活儿、零活儿，因为打短工挣得更多。 我县一些有识之士对此一针见血，并透出担忧。

另外，在招工方面，我们劳动保障部门 搭好台 后，某些需要工人的企业 唱好戏 的积极性也并不是很高。 在3月5日举行的招聘会上，看着某些企业消极的状态，连副局长感叹说。县劳保局要组团跨省招工去，尽管无需企业花费一分钱，但某些企业仍不愿意去。他们认为，外来员工 很难伺候，留不住，白招 。这样，我县的外来员工越来越少，目前仅有几千人。

事实上，据了解，外来员工留不住最大的原因是工资待遇低，并且许多企业未能提供食堂和宿舍，生活不便。2010年6月份，县劳保局为某集团公司从云南招了24名外来员工，就因该公司没有食堂导致员工流失。而宏顺陶瓷有限公司却推出了职工免费住宿的优惠措施，并且办起职工食堂，每人每月公司还补贴120元的伙食费，便留住了工人。

通过走访，记者发现我县企业留不住人的原因还有一个，那就是工资被截留。企业为了留住工人，截留工人第一个月工资或每月10% 20%的工资，而这是我县许多企业的通行做法。工人因此对企业也失去了信任感，回乡之后不愿意再来，即便来了，也不愿意回到原厂。

工人 有活无人的尴尬

我来应聘办公室文秘的工作。 3月5日，在宏晟陶瓷有限公司的招聘摊位前，小颜说道。小颜原本在一家服饰厂工作，但加班时间太长，工资又低，她同时还要负担每月2000多元的房贷。在招聘现场了解到宏晟公司的月工资可以达到2000元以上，小颜当场签下了求职意向。

尽管如此，到招聘会结束时，原本要招110人的宏晟公司并没有得到更多人的求职意向，甚至还有多家企业一个人也没有招到。

有的工人不适应公司 三班倒 的工作制度，个别员工节后仍没来上班。 德化协发光洋陶器有限公司苏小姐介绍说。

冠福集团 五天 分销驻外公司具有常年流动的特点，现在年轻人多为独生子女，父母不放心孩子出外，所以，缺口还是比较多。 福建冠福现代家用股份有限公司李经理介绍。

通过调查发现，为了招到人，很多企业用尽招数，各显神通。诸如 春节返工报销车费 、 包食宿 、 节后带新工人有介绍费 等福利吸引求职者。不少企业纷纷打出了 温情牌 ，设立工龄工资以留住老员工，提高绩效奖励吸引人才，但效果并不理想。 现在的矛盾是到处都是人，可企业却招不到人。 某集团公司一负责人大倒 苦水 ： 都正月十几了，打电话叫工人来上班，工人却回答我说正月还没有过就上班，头壳坏了吗？

据了解，在我县的大部分陶瓷企业中，所能见到的工人平均年龄都在40岁以上。年轻人去哪了？ 现在不少年轻人，在 精英思维、赚钱第一 等观念的引导下，劳动价值观在发生微妙变化，对那些风光、体面、轻松、高薪、宅在写字楼里的劳动，无限崇拜，而对于热火朝天的基层和体力劳动者，有所忽视、轻视。 有识之士指出。

与此同时，如今很多年轻人都是独生子女，这些年轻人目前有着父母可以依靠，父母成为他们最大的保护伞，舍不得让孩子到瓷厂里打工，孩子更是吃不起打工的苦。于是，众多年轻人要么闲逛着，得过且过，要么就在网络的虚拟世界中消耗着青春。

诸多原因造成了人们都不愿意到工厂里干活，反而养成了无追求、不劳动的习惯。这就造成了工厂有活都没有人愿意干的尴尬局面。

部门 多措并举好服务

我局按照全县企业工作会议精神，重点做好企业用工服务工作，帮助企业招到工、招好工，有效服务和保障民营企业 二次创业 ，促进我县经济新一轮跨越发展。 县劳动和社会保障局局长陈琴堂说道。

为了建立招工引工的长效机制，我县设立招工日制度，将每个月的15日定为招工日，搭建用人单位和求职者见面对接的平台。

除了网上招工和进村招工以外，我县编印了《致外出务工人员的一封信》，引导外出务工人员在本县就业，实施外出人员 回流计划 。还大力开展 春风行动 ，组织大型人才招聘活动；加强劳务协作，春节前，加强与广西、贵州、安徽、云南、四川、重庆及本省原来已有劳务协作关系的劳动保障部门联系与交流，及时掌握当地劳动力情况。

今年，我县还提高 以工引工 的补贴金额，鼓励外地工人动员其老乡、亲戚、朋友、同学到我县就业，每新引进一名县外劳动力，将给予100元补贴奖励，对引进大中专毕业生的，给予200元的奖励。

在做好招工工作的同时，我县并不忘努力培育新生劳动力。 对于劳动密集型的行业来说，必须在培训上多下功夫，建立技能培训系统。 陈琴堂局长表示。