德化县劳动人事争议仲裁院“四化”建设提升公信力 - 憨鼠网

一是宣传教育 经常化 。加大劳动保障法律法规的宣传，在企业园区、劳动用工密集地广泛开展 欠薪投诉举报、劳动法律咨询 大型宣传活动；不定期组织仲裁员深入规模以上企业，采取召开座谈会、培训班等形式，集中对企业负责人和劳资人员进行有针对性的宣讲，以案释法，不断提高劳动者和企业负责人的法律意识和维权意识，提高用人单位懂法、知法、守法的意识。

二是立案审查 规范化 。建立导诉制度，一次性告知当事人仲裁部门的性质、仲裁程序、当事人的权利和义务、仲裁文书的填写及与争议案件有关的材料。严格立案审核制度，申请人提交申请书时，逐项核对申请事项，帮助申请人理顺申请事项，及时将与案件无关的事项剔除，减少或避免争议事项滥诉行为的发生，提高办案效率。完善风险告知制度，案件立案后，告知当事人四种仲裁风险，即仲裁请求不当的风险、举证不能的风险、开庭不按时出庭的风险、错误行为的风险，以便当事人理智地参加劳动仲裁活动。

三是行政执法 专业化 。劳动人事争议仲裁院工作人员均参加了人社部组织举办的劳动仲裁员技能提升培训班学习，通过了劳动仲裁员资格考试，取得了仲裁员资格证书。始终坚持 以人为本 的精神，把办案人员的素质培养作为工作的重中之重来抓。

四是预防调解 长效化 。针对劳动人事争议案件频发现状，本着早预报、早预防、早调解的原则，加强与劳动监察大队和企业工会的紧密联系，大力推进劳动人事争议调解组织建设。建立重大事项报告制度，遇有重大事项及时上报，便于早介入、早调解，坚决杜绝集体争议案件或群体性事件的发生，促进劳动人事争议预防调解机制长效化。通过 四化 标准的实施，切实提高了劳动人事仲裁工作的的社会公信力。

[憨鼠责编：谷莹]