县委组织部：突破传统考察方式 推动一线考察常态化[视] - 憨鼠网

日前，县委组织部召开干部一线实绩考察工作部署会，全面启动干部一线常态化、平时化考察，通过树立 干得好就用得好 的鲜明导向，鼓励干部到一线建功立业、在火线脱颖而出。

县委常委、组织部长黄晓东参加会议。

会议指出，开展干部一线实绩考察工作不同以往，是一个长期性、常态化的考察过程，既突破了 听一听、看一看 的传统考察模式，又跳出了不换届不考察、不提拔不考察、不调整不考察的思维定势。同时，考察首次将视野定在了基层，定在了一线，并将在征地拆迁、项目建设、维稳处突等传统一线领域的基础上，根据县委工作需要，适时拓宽考察范畴，以此释放出只要沉心工作、真抓实干就能得到组织认可的导向信号，通过干部考察这一 指挥棒 提纲挈领、带动全局，将干部的心思和力量凝聚到县委中心大局上。

黄晓东要求，考察组要重在平常，加强探索，注重对一线队伍现状的整体把握，着力识别表现优劣干部，时刻将识别干部、发现干部的责任挂在身上，切实对所负责区域的干部做到心中有数，真正实现考察工作平时化、精准化，为县委选人用人提供考察支撑。

据了解，干部一线考察工作创新采取一线平时考察、实地随机考察、关键节点专项考察三种方式，选派6个实绩考察组长期挂钩一线责任单位，通过细化 四比四看 考察内容、定期走访考察单位、参加协调调度会议、出席重要节点活动、实地访谈了解等途径，致力在一线实地近距离、全方位识别评价干部，以此建立 红黑名单 及 干部表现台账 ，并把考察结果作为干部培养、使用和奖惩的重要依据，让一线干部切实感受压力、激发动力。

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