德化法院试行人员分类绩效考核机制 - 憨鼠网

一是分业务部门和综合部门两序列考核奖惩，设学习教育、出勤考勤、信息宣传等11项共性考核指标，分审判员、执行员、书记员、法警、行政后勤等5类人员差异化考核。

二是动态数字化通报评比结果，综合司法统计、人事管理、纪检监察管理等3套系统数据百分量化考评，内部局域网定期通报分数、排名。

三是建立干警个人绩效档案，实行一人一档，每日专人录入个人办案数量、案件评查、信息调研、奖惩、信访等情况。

四是全年考评结果与评先评优、选拔任用、调配交流、选送培训等直接挂钩，实行 一票否决 并对排名末位的干警酌情给予告诫。（德化法院）

[憨鼠责编：谷莹]