年休假未休 工厂拒付工资 丈夫研读法律替妻打赢官司 - 憨鼠网

在德化一陶瓷厂上班的丁某，在厂外散步时不慎跌倒造成智力伤残，其教师丈夫林某在研读了数十部法条和法律书籍后，要求陶瓷厂支付应休而未休的年休假工资，最终获得了法院一审、二审的支持。

48岁的林某在德化一所学校担任初中语文教师，其妻丁某从2005年至2012年均在德化某陶瓷厂上班。不幸的是，今年2月，丁某在散步时不慎跌倒，造成严重智力残疾。林某多次要求陶瓷厂给予部分经济补偿，但陶瓷厂认为丁某是在工作之外造成伤残，坚决不同意赔偿。

数次碰壁后，林某到书店购买了《劳动合同法》、《福建省失业保险条例》等数十部法条和数十本有关劳动者权益保护的书籍，回家反复研读，并上网搜索各种资料。经过两个月的自学，林某发现《职工带薪年休假条例》的有关规定是维权的突破口，应该能获得法院的支持。于是，今年4月，林某将陶瓷厂告上德化法院，要求陶瓷厂支付丁某应休而未休的年休假工资2228.2元，加付赔偿金1114.1元，共计3342.3元。

德化法院经审理认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，丁某在该陶瓷企业工作已满1年，不满10年，应依法享有每年5天的休假权利，对职工应休而未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，德化法院判决支持了林某的诉讼请求。一审宣判后，陶瓷厂不服提起上诉，泉州中院维持一审判决，该判决已在近日生效。

据办案法官介绍，这是第一起向德化法院起诉要求企业支付年休假工资的案件，林某对劳动者权益保护方面的理解、运用程度，甚至比个别律师还专业。林某拿到二审胜诉判决书后，长长地感慨道“法律知识用时方恨少”，3342.3元虽然是小数目，但这是一个极大的鼓舞。

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