德化县召开解决企业工资拖欠问题专项检查工作会 - 憨鼠网

11月7日，德化县政府主持召开全县解决企业工资拖欠问题工作会议，分析总结今年来全县企业劳动关系的情况,部署开展解决企业工资拖欠问题专项检查行动,确保今年元旦、春节期间劳动者能按时足额拿到工资，维护社会安定稳定。德化县协调劳动关系工作领导小组及其办公室全体成员；各乡镇分管领导，龙浔、浔中、三班、龙门滩镇劳动保障事务所负责人60多人参加会议。

会上，德化县解决企业工资拖欠问题专项检查领导协调小组组长、县人力资源和社会保障局陈琴堂局长通报了当前全县劳动关系存在的主要问题，传达了泉州市中级人民法院、泉州市人民检察院、泉州市人力资源和社会保障局、泉州市公安局联合下发的《关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》的精神，提出了专项检查工作的具体安排。副县长陈祥端就如何预防和解决企业工资拖欠问题强调了三点意见：

一是认清形势，增强工作的责任感和紧迫感。近年来,德化县把预防和解决企业工资拖欠问题作为政府工作的一项重要内容来抓，在建立健全协调劳动关系机制、解决拖欠克扣农民工工资问题等方面采取了一系列措施,先后出台了《德化县解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急预案》、《德化县欠薪举报投诉奖励暂行办法》、《德化县企业欠薪应急保障金管理规定》。当前，全县劳动关系总体是平稳的。但是，由于国内外经济形势的不景气，导致企业用工秩序不稳定，建筑施工、道路建设、加工制造、餐饮服务等欠薪案件频繁发生。截止10月底，全县共受理举报投诉案件77件，涉及劳动者821人，为劳动者追发被拖欠克扣工资448.23万元。处理职工伤亡案件136件，有5名因工死亡职工的家属获得赔偿228万元，108名受伤职工被依法认定为工伤并享受工伤待遇。劳动保障“110”社会联动共接出警57起。县劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案108件，涉及劳动者527人，案件标的金额738.98万元。随着春节的临近，更多的欠薪事件将会逐渐暴露出来，工资拖欠问题将成为影响当前社会稳定的重大隐患，特别是那些租赁厂房、无证无照的加工小作坊一旦产生欠薪，没有财产执行，甚至老板逃之夭夭，非常难以处置，各级各部门一定要认清形势、统一思想，切实增强工作的责任感和紧迫感。

二是摸清实情，预防和解决企业拖欠工资问题。要落实责任。各乡镇、各有关部门要把预防和解决企业拖欠工资问题作为当前的重点工作，一把手要负总责亲自抓，分管领导靠前指挥具体抓，做到一级抓一级，层层抓落实。按照“归口管理”和“属地管理”相结合的原则，各乡镇对辖区内企业负总责，各行业主管部门要抓好本行业欠薪问题的检查和清理工作；各相关部门要按照《德化县预防和处置劳动争议纠纷工作预案》的要求，进一步明确责任，密切配合，齐抓共管。要重点监控。对存在欠薪苗头或有欠薪记录的企业要实行重点监控，特别是租用厂房进行生产加工和连续两个月不能正常支付职工工资的企业，各乡镇要及时介入，会同人社等相关部门妥善处理。要建立欠薪案件公布制度，年底前，在新闻媒体公开曝光一批严重违反劳动保障法律法规的用人单位，以及此次专项检查中发现的拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位。要科学处置。一旦发生企业工资拖欠问题，所在乡镇和有关部门要主动介入，形成合力，妥善处置。一般欠薪纠纷事件的处理按照“属地负责、主管部门负责”的原则及时处理，把矛盾解决在基层，解决在企业内部。各乡镇和相关部门要按照处置劳动保障突发事件预案的要求，对因企业拖欠工资或欠薪逃匿问题引发的群体性事件，要根据实际情况启动应急预案，果断采取措施，发挥行政司法联动作用，快速稳妥处置，特别是要深入细致地做好职工思想工作，严防事态蔓延扩大。

三是健全机制，促进企业劳动关系和谐稳定。要健全协调机制。县人社局要加强沟通协调，进一步完善三方协调联席会议制度，加快建立企业劳动保障诚信制度，及时将企业执行劳动保障法律法规的情况、签订劳动合同和工资支付的情况，尤其是严重失信企业的情况记入企业劳动保障信用档案，并及时公布诚信企业和失信企业名单。要督促企业建立和完善包括基本工资、岗位工资标准、加班工资计算基数等在内的工资支付制度，进一步规范劳动用工登记备案制度，使工资确认有据可依。要积极推动企业工资集体协商、企业工资支付监控、欠薪报告、重点监控对象信息通报制度，实行企业工资拖欠日常动态监管，加大力度宣传欠薪投诉举报奖励制度。要强化处理机制。进一步完善欠薪处置应急预案，不断强化欠薪突发事件的处理机制，为进一步增强做好企业拖欠工资的防范和处置工作，经县主要领导同意，正在着手制定《德化县进一步做好预防和解决企业工资拖欠问题的实施意见》，将县、部门、乡镇应当分担的责任更为明确。要畅通投诉渠道。要加强宣传，营造氛围，人社部门要大力开展法律咨询、欠薪举报等活动，新闻媒体要加强维权、欠薪入罪等常识的宣传，切实提高用人单位和劳动者的法律意识。各乡镇各部门要在项目施工现场、企业生产生活区公布工资拖欠投诉举报受理电话和劳动监察投诉电话。要通过“快受理、快立案、快查处、快结案”，把问题解决在萌芽状态。各部门之间要加强信息沟通，联席会议办公室要密切关注，加强动态监管，及时准确地将有关拖欠工资的信息及引发的问题反馈给相关部门。

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