缺工难题该如何破解？ - 憨鼠网

核心提示：近年来，缺工问题已经成为影响我县经济发展的一个瓶颈问题。目前，我县企业缺工数量约9千人左右，缺工行业主要分布在陶瓷企业、服装行业、酒店服务业，而陶企工种主要是陶瓷树脂彩绘、倒坯、成型工等。

缺工原因在哪里？对此问题，我县采取了什么措施？有没有破解缺工难题的法宝？记者日前带着以上问题，走访了相关部门和人员。

多措并举招纳贤才

为进一步做好我县招工引工及就业服务工作，我局采取了12条措施帮助企业招工，缓解陶瓷企业缺工问题。 县劳动和社会保障局连副局长说道。

以往的招工大多是春节后才开始，而近年，我县把招工提早到了春节前。不但及早将纳税50万元以上企业的缺工情况在德化网、人才网、劳动保障网上发布，而且通过各乡镇对外流人员进行调查摸底，动员其就地就近就业，把招工现场开进村庄。

除了网上招工和进村招工以外，我县还采取了车站招工、墟日招工、电视招工等措施招贤纳士。今年春节过后，我县还计划组团跨省揽才去，将组织企业到云南省德宏州、安徽省阜阳市、贵州省兴义市、广西省百色市招工。今年，我县还提高 以工引工 的补贴金额，鼓励外地工人动员其老乡、亲戚、朋友、同学到我县就业，每新引进一名县外劳动力，将给予100元补贴奖励。

为了建立招工引工的长效机制，我县还设立招工日制度，将每个月的15日定为招工日，搭建用人单位和求职者见面对接的平台。

在做好招工工作的同时，我县并不忘努力培育新生劳动力。 对于劳动密集型的行业来说，必须在培训上多下功夫，建立技能培训系统。 连副局长表示。

近日，我县有110名企业职工通过考试获得了初级职业资格证书。这是我县推进企业自主培训的一个成果。我县鼓励陶瓷企业自主组织雕塑、彩绘、制坯等6个工种培训，并根据不同的技术等级给予不同标准的补贴。

近年来，我县依托9个社会培训机构，对未继续升学的初高中毕业生、农村富余劳动力、退伍军人进行免费培训。同时，注重高技能人才培养工作，与陶瓷学院联合制定了《陶瓷企业高技能人才培养认定工作方案》，2010年共培养高技能人才46名。此外，与德化职业技术学校、陶瓷学院联合在佳美、顺美、龙鹏等陶瓷企业建立 学生实践基地 ，作为陶瓷企业劳动力的有效补充。

缺工问题因素众多

尽管我县在招工和留人方面做了大量的工作，但是缺工问题仍然没有得到切实的解决。实际上，我县企业的缺工问题并不是个例。随着经济的发展和西部大开发的持续实施，沿海地区劳动力密集型企业逐步向内陆迁移，内陆地区劳动力需求量骤增，造成全国性缺工，我县外来工逐年减少。

另一方面，我县人口出生率逐步下降，目前在12 左右，而每年考本三以上的学生就有1800多人，剩下的人，有的到外地打工，有的从事其他行业，有的什么也不做，更有部分80后、90后新生代对一线岗位存在 工作太累 、 低人一等 等认识误区，到陶瓷行业的已经所剩无几了，所以缺工现象将长期存在。

在采访中记者发现，与往年相比，为应对招工难，去年我县很多陶瓷企业使出浑身解数，纷纷开出比平时略有提高的薪水报酬，熟练工人从事彩绘等一般工种的月平均工资在1200-1500元左右，从事成型、烧窑、树脂之类重、脏、难等特殊工序的月工资在1500-2500元左右，但是与其他领域、其他地区相比，仍然不具备足够的竞争力。

解题还需企业担责

看一下，如果工价还好就留下来，如果不好就不做了。 1月11日，来自广西河池市的王庆对记者说道。王庆在南环路的一家瓷厂里从事倒坯工作，他的妻子修坯，可谓夫唱妇随。但是他们对春节过后是否仍然留在这家工厂上班并没有十分的把握，表示要看 行情 。

王庆夫妇口中的 行情 其实还是工资待遇。王庆说，他们夫妻两个一个月3000多元工资，还是从不请假休息，每个晚上加班到10点才有这个数目。尽管这样，他们在这个瓷厂里还是做了满一年，因为这个工厂有一个厂办幼儿园，小儿子可以在那边上学，女儿则到金锁小学就读也很近，夫妻俩不用专门腾出一个人手来照顾孩子。

2010年，我县从云南招了92名工人，但2个月内就走掉了67人，只有在宏顺陶瓷有限公司留下了25人。据了解，外来员工留不住最大的原因是我县许多企业未能提供食堂和宿舍，生活不便。2010年6月份，县劳保局为某集团公司招了24名外来员工，就因该公司没有食堂导致员工流失。而远离县城中心的宏顺公司之所以能留人，在于他能推出职工免费住宿的优惠措施，并且办起职工食堂，每人每月公司还补贴120元的伙食费。

通过走访，记者发现我县企业留不住人的原因还有一个，那就是工资截留。企业为了留住工人，截留工人第一个月工资或每月10%-20%的工资，而这是我县许多企业的通行做法。工人因此对企业也失去了信任感，回乡之后不愿意再来，即便来了，也不愿意回到原厂。

经过进一步了解，记者发现其实在招工方面，政府 搭好台 后，某些企业 唱好戏 的积极性并不是很高。记者曾经很不解，缺工严重，难道企业就不着急吗？但经过走访，才明白，在旺季订单充足赶工的时候开出更高一点的工资招睐打短工的人，而在淡季时不用支付最低工资养着工人，对某些企业主来说更划算。可是，这样的行为也就形成了恶性循环，导致有些工人更愿意随时随地承接急活儿、俏活儿、零活儿，因为打短工挣得更多。

仔细观察众多 招工启事 ，大部分企业喜欢熟练工而不愿意招收生手，因为企业觉得生手需要进行培训，花费时间成本和金钱成本，而培养好了还往往可能遭遇跳槽。企业这样的担忧不无道理，但企业直接向社会招收熟练工，一方面是把培养技术劳动力的负担转嫁到社会，转嫁到劳动者自己身上，另一方面造成专业技术人才和熟练工人更加短缺匮乏。

在市场经济条件下，破解缺工难题，工资待遇是核心，劳动环境很关键。企业是招工、用工的主体， 面对招工难，企业应提高农民工工资待遇和劳动保障水平，完善后勤体系，提供良好的工作、生活环境和人文关怀。其实，员工的幸福感，往往就在细微之处。 县劳动和社会保障局局长陈琴堂这样表示， 但单靠政府、企业任何一方的力量单打独斗都无法解决，双方必须形成合力，才能破解缺工难题。

采访感言

破解用工难，以人为本是良药