有效作为 促进和谐 - 憨鼠网

十一五 期间，我县人事人才工作以科学发展观和科学人才观为统领，认真贯彻执行县委、县政府人事人才工作部署，围绕 服务发展、促进和谐、支撑提升 的工作目标，主动作为、规范作为、有效作为，为全县经济社会发展提供强有力的人事支持和人才支撑。

主动服务 打造 人才之家

人才资源是经济社会发展的第一资源。 十一五 以来，我县人事人才工作范围向非公组织、农村等领域拓展，服务对象向社会各类人才延伸，方式方法向主动上门转变，由下文、开会变为实体平台、网络平台同步跟进，从而使人事服务触角延伸到整个经济社会发展领域。

服务企业招才引智。搭建人才供需见面平台，举办人才招聘交流会10场，毕业生供需见面会3场，组织企业赴合肥、福州、泉州等城市参加8场大型人才招聘会。搭建人才供需网络平台，先后开通114号码百事通求职平台和12580求职通服务平台，全新改版并投入运行的《德化人才网》，充分发挥现代互联网便捷、高效、常态的作用，创新性地成功举办网络人才招聘会3场，同时免费为各类人才和用人单位发布供求职信息5万多条。每年为经济建设主战场输送人才2000多人，为各类人才提供就业岗位3000多个。主动加强与非公企业、代理单位以及大中专毕业生联系，探讨发展人事代理、拓展人才公共服务等有效方法，大力宣传人事代理的范围、内容和办理程序，做好人事代理人员档案工资、转正定级、职称评定、材料收集、整理归档等管理服务工作，为用人单位和各类人才解除后顾之忧，被广大服务对象称赞为 人才之家 。

促进高校毕业生就业。结合上级文件精神，组织制定了涉及档案管理、人事代理、费用减免、优先录用、就业见习等多条优惠措施，为毕业生就业提供政策保障。为应对金融危机给毕业生就业带来影响，连续3年开展了大中专毕业生就业服务月活动，内容涉及发布紧缺急需人才目录、人才交流服务、暑期创业大赛、现场求职登记与推荐、就业援助、免费发放《德化县大中专毕业生就业服务手册》等。探索毕业生就业与我县企业人才储备的结合点，为激励高校毕业生回乡见习，争取财政专项资金，给予见习高校毕业生每人/月300元的生活补贴。活动开展以来，共确认毕业生就业见习基地两批30家，发布见习岗位300多个，发放《服务手册》5000多份。在免费提供求职登记，政策咨询、就业指导、就业推荐等服务的基础上，收集整理未就业毕业生信息1000多条，建立了未就业大中专毕业生信息库。同时在人才网上设立人才、招聘职位搜索引擎，方便各类人才随时随地搜寻职位。提供公务员、事业单位工作人员、 三支一扶 、村务专职工作者等岗位向社会公开招考。五年来，全县共提供公务员岗位71个，事业单位岗位511个（含教育、卫生），村务专职工作者岗位60个、三支一扶岗位30多个公开招考，为毕业生就业提供公开公平公正的岗位竞争机会。

发挥人才评价机制作用。我县提出 规范主体，两翼并进 的工作思路，建立规模以上企业人才联络网络，加强非公企业人才和乡土人才的职称评审和服务力度，大大提升的了全县专业技术人才总量。五年来，共评审通过非公职称1227人，非公专业技术人才比2005年增加了1012人，增幅达44%，其中工艺美术师从2005年的34人增加到2010年的261人，高级工艺美术师增加到40人，极大地支撑了陶瓷支柱产业的巩固和发展。同时为我县高端陶瓷人才的评审奠定了坚实的基础，目前我县有国务院政府特殊津贴陶瓷专家3人、高技能人才2人，国家级陶瓷艺术大师7人。

规范管理 打造 阳光人事

改变以往做法，革除陈规陋习，创立工作新法。针对新形势的发展变化，突出抓顺应、抓改革、抓规范，积极打造 阳光人事 ，为和谐社会建设做出应有的贡献。

规范事业公开招考。我县人才吸纳经历了 僧（毕业生）少粥（岗位需求）多 向 僧多粥少 的转变。我们及时给予规范，改变以往毕业生就业 双向选择、灵活引才 为公开招聘、统一考试的做法。从抓好岗位需求调查、公开招聘计划、制定招聘方案、公布招聘岗位，开通网络报考平台服务考生报名，到笔试、面试、考核、体检、公示、聘用等环节，严格按照省、市文件要求，积极打造 阳光 考录。采用笔试委托省考试中心命题，面试委托市人事部门从考官库中抽调考官的做法，突出招考的公正性、科学性和规范性。同时把教育、卫生部门的招录工作纳入全县事业单位补充工作人员的大盘事中，加强工作指导和监督，确保招聘工作的公开、公平、公正，得到群众的一致好评。从2007年实行公开招考起，共成功聘用375人到县、乡镇事业单位及卫生、教育部门工作。

规范干部服务管理。树立管理出效益的观念，进一步规范事业单位干部聘约管理，落实退休干部 八个一 服务管理制度，严格执行干部培训奖惩考核，有序推进事业单位岗位设置，落实军转安置任务，机关事业单位干部管理机制进一步健全。五年来，共办理事业单位续聘433人，审理认定在职干部职工学历更改1111人，完成46个单位755名公务员登记工作，上报获批28个事业单位参公，安置军转干部7名、退役士兵19名，2009年设岗面向转业士官公开招考4人，370个事业单位列入岗位设置管理，举办公共课程培训班20多班次，运用网络继续教育平台，轮训干部职工2万多人。

创新职称聘用方式。在聘任管理中，为促进城乡统筹发展，按现有教师数（原按编制）核定中高级职务数额，倾斜照顾农村教师；为促进城区教育均衡发展，采用 限高抬少 的办法，解决部分学校年度零聘任问题，有效调动学校办学和教师从教积极性；为留住优秀人才，实行单列管理，县级优秀拔尖人才优先聘任、青少年科技创新大赛省级一等奖以上的指导教师不受职数限制予以聘任，鼓励科技创新。利用职称聘任的杠杆作用，专业技术人员队伍的工作积极性得以充分调动。

改革收入分配制度。按照规范公务员津贴补贴的工作部署，我县2009年1月开始实施公务员阳光工资，中小学教师规范津贴补贴同步跟进。