人事局党支部：实现“四个”跨越 提升有效作为 - 憨鼠网

实现“四个”跨越 提升有效作为

——德化县人事局党支部扎实开展解放思想大讨论活动

【德化网 讯】德化县人事局党支部在解放思想大讨论活动中，以深化活动内涵为目标，以“五破五立”为切入点，在争先创优、工作机制、服务水平和自身建设等四个方面上理清新的工作思路，进一步提高服务全县先行先试、抢抓机遇，跨越发展的能力和水平。

一要在争先创优上实现新跨越。近年来，全县人才人事工作平稳推进，连续几年被市、县评为文明单位、先进基层党组织、政风行风建设先进单位和爱国拥军模范单位。但在争先创优上，仍然存在不想争、不敢争、不好争的“按部就班”观念。表现在工作中，就是没有及时适应人才人事工作重心和定位悄然发生的新形势，仍然沿用老观念、旧思路、陈套路，井底看天，沾沾自喜。因此，人事部门解放思想，首先必须树立“时间是最昂贵成本”的观念，破除“按部就班”的惰性习惯，能快则快，好中求快，深刻剖析思想根源的思想不解放、思维定势、责任心不强和方法不讲究等问题。结合实际，就是要把人事部门的工作重心转移到人才工作上来。具体来讲，就是要实现四个较大转变：即由“传统人事”向“现代人事”转变，要摒弃旧的人才人事工作理念，牢固树立人才是第一资源、人才强县观念，进一步注重公共服务和管理，使人才人事工作更好地服务社会、服务大众、服务基层；由“封闭人事”向“开放人事”转变，打造“阳光考务”、实施“阳光政务”，真正实现人才人事工作人民来办；由“计划人事”向“市场人事”转变，逐步做到按照市场规律开展人才人事工作，少微观、多宏观，少计划、多指导，少干预、多服务，努力面向社会、毕业生、企业抓好人才人事工作；由“行政人事”向“法治人事”转变，坚持依法推进人才人事工作，自觉接受社会各界的监督，减少和杜绝“权力”对人才人事工作的干扰，从而使人事人才工作紧跟时代发展潮流，紧扣时代发展脉搏。

二要在工作机制上实现新跨越。树立“改革创新”的观念，破除“一味求稳”的保守心态，先行先试，营造和谐，剔除阻碍人才人事工作先行先试，跨越发展的体制、机制问题。一是创新人才培养机制。按照建设一支高素质专业化公务员队伍的要求，对公务员队伍系统进行科学发展观、公共管理核心内容、电子政务和现代科技知识培训；建立一套科学的公务员绩效评估体系，真正实现奖优罚劣，优胜劣汰；在专业技术人才方面，按照“规范主体，两翼并进”的工作思路，以做好事业单位职称评聘为主体，推进岗位设置管理工作，提升专业技术人才整体素质，以非公企业和乡土人才职称评审为两翼，增加非公领域人才总量。二是创新人才激励机制。通过建立一整套科学、合理、公正、公平的激励机制，为人才引进和脱颖而出创造宽松环境。要在经济待遇、个人住房、子女就业、家属安置等方面制定落实特殊政策，吸引高科技、高职称紧缺人才在德化落户；要探索建立劳动、知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的岗位绩效工资政策，从政策层面保证优秀人才在社会上有声誉、政治上有地位、经济上有待遇，激励各类人才为经济建设建功立业。三是创新人才竞争机制。通过在人才内部建立公平、公正、公开的竞争机制，打破人才能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低的落后用人制度。要进一步深化人事制度改革，在党政机关和事业单位推行竞争上岗制度，通过“竞技”和“赛马”，让优秀人才脱颖而出。

三要在服务水平上实现新跨越。人才人事工作不仅涉及到方方面面的人和人的方方面面，而且与广大群众切身利益密切相关，来不得半点的丝毫和马虎。因此，在工作中要树立“爱拼才会赢”的观念，破除“庸懒混”的不良作风，不甘人后，争创一流，把“让服务对象满意”作为人才人事工作的落脚点和出发点，充分树立服务为本、服务为先、服务为责、服务为荣为意识。首先要从小事抓起。坚持人才人事工作无小事的观念，为民多办事、办好事、办实事。要解决有时服务态度不好的问题，做到热情接待、耐心解答、主动跟踪；要解决有时服务质量不高的问题，做到严谨细致、精益求精、规范操作；要解决有时服务效率不高的问题，做到雷厉风行、立即就办、限期办结，落实AB岗和月工作推进制，用热情、精心、规范、高效的服务赢得全社会对人才人事工作的认可，取得社会支持。其次是要从大局着眼。人才人事工作必须积极为经济建设服务，实现两者的“无缝对接”。要利用自身优势积极参与招商引资。要积极探索为各类企业单位开展人才规划、人才诊断、人才租赁、人才测评、薪酬设计等技术含量高的人事服务。要围绕重点行业、重点企业、重点产业，加大招才引智力度，积极为经济发展提供智力支持。要切实做好大中专毕业生就业工作，召开现场和网络招聘会等措施搭建企业与毕业生供需平台，认真实施市“三支一扶”和县“村村社社有大学生”计划，鼓励毕业生到基层工作的措施和办法。再次是要从难点突破，注重人事公共服务体系建设，淡化“权力管理”意识，强化“责任服务”意识。逐步解决职称评聘重学历、重资历问题，使职称评聘更侧重于业务知识和工作实绩；要逐步解决公务员培训学以致用的问题，使培训更有针对性、实效性；要逐步解决涉及人事部门的信访维稳问题，进一步落实好企业军转干部解困政策，坚持原则性和灵活性相结合妥善处理信访问题，确保不因人事政策落实不好，或因工作不力影响社会稳定。