德化县突出“四个注重”扎实推进创先争优活动 - 憨鼠网

在开展创先争优活动中，福建省德化县紧扣科学发展大局，找准创先争优活动的切入点和突破口，努力激活组织资源，促使创先争优活动成为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的“动力源”和“助推器”。

注重在统筹组织资源上创先争优。德化县现有基层党组织579个，党员14353名，在创先争优活动中，该县注重紧扣全县工作大局，优化配置城乡党建资源，立足城镇化进程加快推进实际，建立城乡党组织互帮互助机制，采取“1+1”或“1+2”等形式，结成村企、村政、政企党组织共建对子220个，发挥各类人才、信息、资金等优势，落实互帮互助发展项目1270多个，资金860多万元，整合乡村127座小学闲置校舍作为村级组织活动场所，100％实现村村“有址议事”，为创先争优活动提供基础保障。优化配置党员管理资源，针对全县62％以上的农村党员流入城区的实际，设立14个乡镇驻城区党员管理服务站和75个流动党小组，管好管活乡镇流入城区党员。优化配置干部人才资源，采取激励、强制、培养、关爱等措施交流干部360多名；先后选派150多名优秀年轻干部到急难险重一线挂职，安排700多名到村(社区)任职或担任党建工作指导员，近100名机关专业技术人员到产业大村、重点企业驻点指导，实行后进村和先进村村干部异地挂职交流锻炼制度，形成城乡创先争优活动互动互融局面。

注重在提振发展激情上创先争优。探索创新领导班子绩效评估机制、政绩考核机制和基层党建评价机制的科学化，对城区、东西半片乡镇领导班子和领导干部实行分类考评；试行全委会票决和常委会署名票决任免科级领导干部15批次65名，用科学制度为基层、党员、干部树立创先争优的正确导向。先后选拔了180多名熟悉基层工作情况、实绩突出的干部进入各级领导班子，提拔重用20多名不事张扬、埋头苦干的干部，新提拔干部80％以上来自项目建设和基层一线或急难险重岗位。探索干部工作信息公开，实行领导缺额公开选拔、双向选择、待岗管理、末位淘汰等择优汰劣机制；开展“直评”村干部活动，落实村干部任期承诺跟踪考评、引咎辞职等制度，诫勉谈话23名村干部，对9名作风不好、群众反映强烈的村干部实行引咎辞职；对11名工作失责、经济问题的科级干部以及10名参与赌博、刑事犯罪的村级干部依法依规严肃处理，把干部的思想和精力引导到想事业、谋发展、比贡献上来，有效激发干部队伍的生机与活力。

注重在夯实组织基础上创先争优。大力推进基层党建工作奖惩、规范、整顿、共建、示范、亮点、培训和领头雁八项工程。优化组织设置，采取“提升、整合、拓展”等措施，先后撤并党组织12个，把4个党支部升格为党委。积极探索建立“要事提议、大事票决、民主听证、工作质询、定期评议”等党员意愿表达机制，扩大党内民主建设，落实党员群众“四权”。创新党内选举办法，在水口镇坵坂村试行“海选”村委会班子成员，确定22个村、在部分县直单位探索实行“直选”党组织领导班子，为创先争优活动夯实基础、增添活力。全县有针对性培育15个特色党建项目，整顿转化不适应村、经济欠发达村70个。大力推进组织工作信息化建设，在全省率先开发和使用党务信息管理软件、干部个人信息管理系统、村级“三资”网络监管系统、党费信息管理使用系统，充分运用现代网络媒体手段，增强基层党组织和党员创先进、争优秀的活力。

注重在服务“两个加快”上创先争优。围绕服务“两个加快（加快转变经济发展方式，加快建设现代化绿色瓷都），当时代先锋，创一流业绩”实践主题，组织引领基层党组织和党员在破解发展难题、转变经济发展方式上创先争优，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。注重搭建干部创先争优实践锻炼平台，先后选派350多名干部到重点项目、村、企业挂职锻炼，让干部在服务“两个加快”实践中锻炼成长；采取开设“瓷都新跃升大讲堂”、到省委党校异地教学、到发达地区参观考察等方式，打造推动“两个加快”的领导干部强素质增能力工程。整合城区1100多家陶瓷企业和800多个科技项目，建立福建省陶瓷产业园区和国家火炬计划德化陶瓷产业基地，打造陶瓷产业人才集聚区，为陶瓷人才创先争优、服务“两个加快”搭建平台。按照各个领域基层党建工作实际，精心设计活动载体，在农村开展“五学五查、争当模范”，非公企业开展“七带头三促进”，机关开展“三比三看一增强”等活动。深入开展“十百千万”表彰活动，树立十个先进基层党组织和优秀共产党员典型，评选百个“五个好”先进基层党组织，培育千名党员标兵，涌现了冠福公司党委、刘志军、福建省派驻村干部黄礼开等一批先进基层党组织和优秀党员，进一步引领万名一线党员在推进发展中比贡献、当先锋，使创先争优的要求更加具体化、形象化，以此带动全县创先争优活动的深入开展。

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