赤水镇：多元调解 一解民“酬” - 憨鼠网

民生事无小事。守护好农民工的血汗钱，解决好农民工“薪愁”问题，不仅关系着人民群众的切身利益，还关系到社会的公平正义与和谐稳定。1月29日，赤水镇启动联动联调机制，成功调解了一起由拖欠薪资引起的矛盾纠纷。

拖欠薪资引纠纷

“这都快过年了，陈某拖欠我们工钱一直不付，如果你们政府不管，不帮我们讨回工钱，我们就天天来这里闹！”1月29日上午，两位情绪激动的群众找到赤水司法所林所长。

赤水司法所林所长立即联系挂片领导，共同把两位来访群众请到猛虎村党建+邻里中心，工作人员为群众送上热茶，说：“政府就是为人民办实事解难题的，你们有难题，我们一定尽全力解决。先喝杯热茶暖暖身子，再跟我们详细说说具体情况。”

在林所长和工作人员的劝说和安慰下，两位群众慢慢平静下来，讲述了事情的原委。原来，许大爷和陈大妈受雇于陈某，在赤水镇某村修建楼房，当时双方口头约定，等工程完工后再一起支付薪水。工程验收后，陈某以各种理由拖欠他们的薪水，对他们避而不见，电话也不接，他们只好向赤水政府求助。

联动联调解民“酬”

为高效解决群众矛盾纠纷，赤水镇立即启动联动联调机制，由司法所牵头协调，镇平安办、派出所、该村挂钩领导、驻村工作队、村调委会主任、共享联防队等多方参与、共同配合解决矛盾纠纷。由赤水派出所联系当事人陈某，告知其于当日下午到赤水镇司法所参与协商。

“欠别人的工资早晚是要付的。你看，春节马上就要到了，大家都欢欢喜喜准备过年，他们俩却因为你拖欠他们工钱而忧心忡忡。换位思考下，假如是你的工资被拖欠，你也会很难受的对吧？”在调解过程中，赤水镇工作人员坚持以理服人、以情化人。在充分听取双方诉求后，一方面，向陈某释法明理，厘清法律关系，从法律角度讲解拖欠农民工工资需承担的法律后果，又从道德角度讲明欠债还钱是天经地义的事情。另一方面引导许大爷和陈大妈采取合理方式维护自身合法权益。

经过多部门的倾情调解，双方当事人自愿达成调解协议，陈某承诺两天之内支付许大爷和陈大妈的工钱。至此，许大爷、陈大妈的讨薪难题得到圆满解决，脸上终于露出笑容。

健全机制纾民困

为切实提升基层矛盾纠纷化解能力，赤水镇把矛盾纠纷调处工作升格为党政主抓的民生实事，依托综治中心建设社会治理中心，结合五个片区党建+邻里中心，以方便群众为原则，全面整合综治中心、矛盾纠纷多元化解中心等资源力量，统一开展矛盾联调、治安联防、治理联动等工作。积极健全值班应急和预警预防机制、领导班子成员包村包案制度、矛盾纠纷排查化解联动机制等“三项机制”，确保“三个一”（第一时间发现、第一时间响应、第一时间处理）、“双到位”（应急人员到位、车辆到位），以机制健全促能力提升，切实为群众解忧纾困。

下一步，赤水镇将持续坚持和发展新时代“枫桥经验”，落实首席法律咨询专家制度，建设德化县西南片区首席法律咨询专家工作室及专家团队，形成以首席法律咨询专家为主、4名法律咨询成员为辅的“1+4”法律咨询专家模式，着力推进政府法制化建设。同时，落实镇、村、组三级矛盾纠纷多元调解联席会议制度，将矛盾纠纷多元化解嵌入基层网格，以“一般事不过夜、困难事不过周、复杂事不过旬”的工作要求，做到“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”，最大限度将矛盾纠纷化解在基层，将和谐稳定创建在基层，努力营造更加平安、祥和的社会环境。

来源 | 赤水镇

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