行走在双旗山（连载39） - 憨鼠网

三十九、领导做垂范，员工讲奉献

谢文清担任一把手后确定双旗山金矿的建设目标是建立一流的现代化矿山企业，在企业管理的方式方法上，他虽然十分重视基础工作，吸取泰罗制管理精髓，但更多的则是承袭了梅奥的管理思想，把以人为本理念放在首位。

人本管理的前提是榜样力量，也就是领导带头。在这方面，双旗山金矿可以说是代代传承。

李斌主政时，是率先垂范，遇到困难总是一声 跟我来 走在前列；到了谢文清，也是事事带头，不管遇到什么样的艰难险阻，总有一副 当今之世、舍我其谁 的气势。

就拿春节值班来说，作为矿山企业，多运行一天，就多一份效益， 两矿一厂 从筹建那时起，就从没在春节放过假。除夕和春节值班，头几年是李斌留在双旗山，和加班的职工一起过，谢文清先后作为综合部主任、矿长助理和副矿长也参与其中；2000年之后，谢文清总是自告奋勇坚持在除夕和春节期间留在山里和职工一起过年，没有一年落下。

矿里经常有一些项目需要进京办理，包括废旧矿山治理项目、勘探项目、尾矿利用项目等等。这些年，谢文清和同事们为 两矿一厂 的各种项目争取了数千万元的各级补助资金。但谢文清到那时还从未进入过京城的三环路，从未亲眼见过长安街、天安门、故宫、颐和园这些从小就非常憧憬的美景，而是一办完事就往回赶，到其它地方出差也是如此。不是谢文清不爱游山玩水，而是为了节省时间，能够在有限的时间内做更多的事。那几年，矿业很热，人才难求，不少民企或私人老板私下或者通过各种关系来找谢文清，许以年薪百万，比他在双旗山金矿的报酬多出许多倍，但他从不为所动。

双旗山金矿的经营团队也大多是一个爱矿敬业的团队。

陈志民1994年1月从德化县矿产工业总公司进入双旗山金矿工作后，不管是在保卫科工作，还是在供销科当矿长，及至当了矿长助理、副矿长，从来都把工作放在第一位。在邱村金矿当矿长时，跑遍矿区所有的地表和巷道，遇有高品位矿石，总是亲自带班到井下值守。后来担任副矿长，既要分管 两矿一厂 的生产和地勘，又要负责洪鑫金矿的筹建，工作起来几乎是没日没夜，总是把工作做得最好。

王佑从阳山铁矿调到双旗山金矿以后，就像一颗螺丝钉一样，把他放在哪里，就在那里发挥作用。刚到双旗山金矿时，矿里安排他负责黄金冶炼厂的筹建，为了学习黄金冶炼技术，他带着几位工人在寒冬腊月远赴山东烟台，在该厂和当地企业工人三班倒作业；德化黄金冶炼厂建成投产后不久，安徽龙桥铁矿筹建，王佑被委于重任，到了安徽龙桥，在一张白纸上绘画出美丽矿山；2005年底，龙桥铁矿建设基本就绪，王佑又回到双旗山金矿，接替陈志民分管 两矿一厂 的生产和地勘。

吴金龙算起来是双旗山金矿的元老了，首次建矿时就是双旗山金矿的副矿长，后来因为工作需要担任了一段时间的矿长助理兼中层领导，但他没有计较，总是勤勤恳恳地工作。后来先后担任了工会主席、党总支副书记，也都是想办法把工作做好。

一班好领导，带出一帮好队伍。在两任矿领导班子的带领下，双旗山金矿的员工成为一个爱岗敬业、无私奉献、特别能战斗的优秀团队，他们在各自的岗位上以主人翁的姿态工作着、奉献着。

项红亮1998年从陕西潼关金矿来到双旗山后，负责的地质找矿工作是最苦最累的活。平时不是上山，就是下井，为双旗山金矿和邱村金矿的地质找矿竭尽全力，做出了很大贡献，并有多篇学术论文在国家级专业期刊发表。有时为了尽快获得地质数据，早出晚归、披星戴月是常事，在野外，最好的午餐也就是馒头就咸菜，饿肚子也得挨着，吃的苦只有业内的人才清楚。国内一些黄金矿企看到了他的高水准论文，来信来电邀他加盟，包括他在陕西老家的企业。项红亮不仅不为所动，在把妻儿接来双旗山金矿后，还把年迈的老父母接到德化生活。

郑新烟所研究的尾矿综合利用属于矿产业的前沿科学，对矿业的绿色发展和可持续发展具有十分重要的意义。但是，不少人对于这项工作不理解，认为投入多，产出少，一些股东也不太情愿投资。但是郑新烟仍然坚持着。

黄金矿业的安全保卫工作是企业是否能够健康顺利发展的基础。吴清彬一到双旗山金矿，就从事安全保卫工作，多少次上山巡查，多少次进硐护矿，多少次面临盗矿分子斗智斗勇，从盗矿分子手中夺回多少国家财产，挽回了多少损失，他也无法计算。他总是每一天都满腔热忱，面带微笑迎接新的挑战。

员工张佳尧，从武警部队退伍后进了双旗山，始终保持着军人的作风。在保卫科工作时，屡次和盗矿分子狭路相逢，每一次都是临危不惧，以少胜多，宁丢性命，也不让国家财产受损。调到黄金冶炼厂当取样员时，工作严格认真，一丝不苟，从没有出过差错，还提出了许多合理化建议。

像上述的员工还有很多很多，有放弃城市优越条件在双旗山施展才能、永不言弃的李山泉、莫喜英夫妇，有把刚满周岁的女儿放在江西老家，把青春奉献给双旗山的马恒香，有在坚持做好本职工作的同时笔耕不辍的刘志坚、苏兴宏、赵丽娟、李淑芳，有长期坚持在地勘第一线的丁宝林、宋开族、方进国、郑启腾、孙志伟、范锦俊、寇金灿、周文重

员工热爱企业，奉献企业，企业关爱员工，为员工生产生活创造良好环境。几年来，随着生产的发展和效益的提高，企业的生产设施也多次更新改造，添置了不少新设备，生产条件明显改观；生活条件方面，矿区的宿舍虽不是十分宽敞，但也有了很大改善，针对矿区内高学历的员工多、年轻人多的特点，在 两矿一厂 都设立了 职工书屋 ，添置了内部网吧和上万册各类书籍，篮球场、羽毛球场、乒乓球桌也都配置齐全。

职工居住条件也得到很大改善，继首期职工公寓在坪埔建好入住后，2004年又启动了诗墩万旗花苑建设，2005年底基本完工，解决了大部分无房员工的住房问题，为他们解决了后顾之忧。同时，随着新员工的逐步增多，又谋划在鹏翔工业区建设三期职工公寓。

职工收入方面，随着 强企富工 战略的实施，员工除了工资收入外，通过由职工入股的厦门万旗科技有限公司的合法经营和对外投资，收益很好，特别是投资的安徽龙桥铁矿已经开始取得巨大效益。

双旗山的经营团队也为每一个双旗山员工提供了自我实现的舞台。