德化：一线建功振士气 发展提速赢民心 - 憨鼠网

德化让 想干事的有保障、能干事的有平台、干成事的有名分

一线建功振士气 发展提速赢民心

在项目施工现场，德化干部裴承祖正在与工人商讨工程建设问题。

一二三四、五六七八 近日，记者走进位于德化中心城区和城东新区交汇地区的阳光小学，看到该小学招收的首届学生在体育老师的带领下，正在校园操场上认真学习体操课程，脸上露出纯真的笑容。

阳光小学是王厝山棚户区改造建设项目工程之一，该项目还包括阳光幼儿园和安置房工程，总投资23.24亿元，于2013年3月启动。它是德化城市品位提升工程和民生事业发展的核心建设项目，将打造融合城市文化、商务、娱乐、购物、住宅、教育以及生态景观为一体的多功能大型标杆社区。

在学校对面，安置房工程正在紧张施工当中，即将完成封顶。然而，回顾这几年，该项目进展并非一帆风顺。由于德化县 大城关 现象突出，大部分人口集中在县城，市民诉求不一，有的要求突破政策补偿安置地，有的要求给予高于赔偿标准的补偿金，甚至出现抱团拒迁等项目建设最难啃的 硬骨头 ，让项目干部人员经常四处碰壁、无功而返。久而久之，参与工作的干部 疲 了，部分人员出现了 不敢为 不愿为 等问题。

穷则变，变则通。为解决这一矛盾，德化县围绕省委出台的《福建省关心关爱基层干部二十条措施》，多措并举激励干部干事创业。其中，实施 一线建功 工作法，将全县四套班子和领导干部压到项目 最前线 ，同时用好干部考察 指挥棒 作用，全力推行干部一线实绩考察工作。考察组长期派驻在一线责任单位，采取 不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔一线、直插现场 的方式，开展不定时突击式考察，干部的现实表现如实记录，形成 干部表现台账 。针对实绩突出的干部，将其列入 红名单 ，履职不力的则列入 黑名单 ，同时定期将其备案反馈至县委组织部，考察结果作为干部培养、使用和奖惩的重要依据。随之，德化对6名干部进行谈话提醒，1名干部被党内警告处分，向市委推荐副处级后备干部3名，提拔乡镇党委书记2名 一时间，在干部队伍中形成了 想干事的有保障、能干事的有平台、干成事的有名分 的氛围。

王厝山棚户区改造项目办的干部们化压力为动力，强化责任担当，挨家挨户走进拆迁户家中，算经济账、算法律账，认真倾听诉求，帮助解决群众需求及困难问题。在他们的多次耐心劝说下，群众的态度由此前的对立转变为对话协商，终于在今年9月，全部完成该项目的安征迁工作。谈及变化感受，阳光幼儿园园长黄丽萍说道， 在干部考察 指挥棒 下，我们明显感觉到项目办干部士气的提振、作风的转变，项目工作也实现提质增效，有效保证了新校区按时投用，孩子们开心上学。

今年以来，德化在全县开展 抓落实、勇担当，提升干事创业精气神 主题实践活动，实施 一线建功 工作法，仅用不到半年时间，就啃下了石牛山景区开发、西门片区改造、王厝山棚户区改造、大洋段征迁、瓷艺城和金龙中心城建设等 硬骨头 ，解决了借用教师人事关系等历史遗留问题，让群众看到了信心。

德化县委组织部副部长彭钦毅表示， 我们通过典型带动、一线锻炼、机制保障、从严监管等一系列措施，为干部担当与负责，鼓励干部到一线建功立业，在火线脱颖而出。

□本报记者 吴宗宝 文/图

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