德化激励干部干事创业出实招收实效 - 憨鼠网

德化激励干部干事创业出实招收实效 补足精气神 一线加油干

我市激励干部提升干事创业精气神 八条措施 施行后，德化全县18个乡镇、46个县直单位都制定了工作方案，以持续开展 抓落实、勇担当，提振干事创业精气神 主题实践活动为抓手，给思想 补钙 、为精神 加油 ，不少积极的探索和创新收获了初步成效。记者 陈凌鹭 通讯员 王双季 郑双智

增动力

能干事者有身份享待遇

鼓励干部到一线建功立业 。德化树立鲜明的选人用人、为干部担当的导向，传导有为有位、容错纠错、干事创业的正能量，干事创业氛围日渐浓厚。

大力推行一线工作法，建立挂钩县领导周碰头、分管县领导月调度、县主要领导月督办、季会商制度，将县四套班子和乡镇部门骨干全部压到项目建设、征地拆迁、招商选资、企业服务的 最前线 ；在招商选资、清理闲置土地、对接上级政策、争取专项资金、促进工业项目落地等方面，建立考核评比和排名奖惩制度；在全市率先出台《德化县党政干部容错纠错实施办法（试行）》，对在推进改革、项目建设、帮扶企业等方面符合条件的11种情形进行容错；创新干部工资福利、职称评聘、培养锻炼等措施，选拔年轻优秀干部到发达地区挂职锻炼；制定《关于加强干部一线实绩考察的暂行办法》，在工作一线考察、发现、选拔干部

通过建章立制，为干部解决后顾之忧，激发干事创业热情，让能干事者有身份享待遇。今年，德化重启了已停滞10年之久的科级以下干部交流工作，目前共推动235名干部单位间交流及47名干部内部轮岗。

加压力

庸懒散混受鞭策被查处

在正向激励的同时，德化健全问责、督查机制，反向加压，让不作为、慢作为的人坐不住。

明确任务，压实责任。今年1月，德化建立县四套班子责任落实机制，把陶瓷、旅游、教育、农业、城建等5类重点工作分解到县分管领导、量化到责任单位。监督执纪，强化实效。实施《机关事业单位及其工作人员问责规定（试行）》，对执行政策、项目建设、招商选资等13种情形落实不力、推进滞后的进行问责问效。

创新推出一线平时考察、实地随机考察、关键节点专项考察三种方式。在开展日常督查的基础上，采取 四不两直 方式，全面开展突击督查。探索开展机动式巡察，对工作长期滞后的乡镇和部门开展专项巡察。建立一线干部 红黑名单 及 表现台账 ，让 庸懒散混拖 无所遁形。

出成效

抓项目强服务有新气象

在水口镇，120多名镇村干部一一认领项目，坚持周对比、月通报、季点评、年评比，扎实推进环岱仙湖休闲慢道等23个项目实施。全镇争取上级项目资金从一季度的20万元提高到第三季度的1100多万元。

干部敢于担当、主动作为的热情在更多项目一线展现。仅用半年时间，德化就啃下了石牛山景区开发、西门片区改造、王厝山棚户区改造、大洋段征迁、瓷艺城和金龙中心城建设等 硬骨头 和历史遗留问题，成功引进碧桂园高端住宅、美图铝业增资、上涌镇新型城镇化等大项目

创造性推行 1+3 农村党建模式，探索社区 大党委 、园区 大党委 等城市党建模式；开展陶瓷技能比赛，探索构建 行业工会 + 集群工会 的 3+3 模式；开展青年企业家 谈发展、比发展 活动，女能人 比成绩、比贡献、展巾帼风采 竞赛 党建、党群工作迸发新活力，凝聚广大干部群众力量，共同开创德化经济社会发展新局面。

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