人民网：德化“四比四争”提振干部干事创业精气神 - 憨鼠网

今年，福建泉州德化县委针对省委尤权书记提出干部队伍中存在的 不冷不热 不急不忙 不疼不痒 问题，在全县范围内开展 抓落实、勇担当，提振干事创业精气神 主题实践活动，以 四比四争 为载体，积极引导全县干部深入讨论、全面查找和切实解决干部队伍中存在的士气不振、风气不正、不敢担当、懒政怠政、效率不高等五方面突出问题，着力破除 山区县定位的思想禁锢、因循守旧的求稳心态、不敢担当的畏难情绪、封闭自守的狭隘意识 ，加强县乡领导班子换届后党员干部思想建设、作风建设和能力建设。

比学习，争当政治合格、业务精通的表率。把素质提升和思想政治教育贯穿活动的全过程，切实提高干部政策理论水平和履职能力。

比担当，争当敢于负责、攻坚克难的表率。把担当精神落实到具体工作中，围绕当前全县工作重难点问题，不回避、不推诿，勇于担当、大胆攻坚。

比作风，争当甘于奉献、务实高效的表率。弘扬钉钉子精神，以滴水穿石、久久为功的韧劲和踏石留印、抓铁有痕的干劲，只争朝夕、敢拼敢抢，在常规工作和单项工作上创特色、出亮点、造典型，推动工作水平整体提升。

比成果，争当开拓创新、服务发展的表率。树立实干、创新、实绩导向，以改革创新发展成果评先评优、选人用人、检验工作成效。除了健全绩效评估机制，又完善干部激励保障机制。健全干部考核评价办法，把落实能力和干事精神作为干部考察评价的重要内容，将干部工作落实、问责问效、绩效评估等情况记入干部档案，作为干部提拔、工作调动、岗位调整、晋职晋级、评先评优等的重要依据。对作风不正、不敢担当、懒政怠政的干部进行调整交流，树立看业绩重实效的选人用人导向。

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