杨梅乡：“亮、晒、评、奖”机制 推动主题实践活动深入开展 - 憨鼠网

杨梅乡采取 亮、晒、评、奖 机制，推动主题实践活动深入开展。一是 亮 工作量。由干部职工每月自主申报工作项目和内容，经乡分管领导、主要领导核实后，在《公告栏》公开，并送乡领导班子成员会核准，作为年终绩效评估的依据之一；二是 晒 成绩单。采取上报阶段性工作情况材料、在干部职工会议上报告等形式，把干部职工工作业绩晒出来，作为年终绩效评估的依据之一；三是 评 绩效奖。依据《年度绩效考评办法》，由乡领导班子成员对干部职工全年工作业绩进行逐项打分考评，与干部职工所承担工作获得全县大绩效考评分数累加，折算绩效奖励工资；四是 奖 。对工作态度端正、业绩成效突出、干部群众满意的干部给予绩效考评加分，体现 多劳多得 ；对不担当、工作拖拉、没能按时完成任务、化解矛盾不力的责任人予以通报，扣除相应绩效分值，取消评先评优资格。

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