县人社局利用职称杠杆激发教师队伍活力 - 憨鼠网

一、实行全县中小学校、幼儿园和职业技术学校的职数整体打包使用，解决部分教师工作调动后因职数结构原因无法续聘的问题，今年有125人工作调动后仍按原聘专业技术职务及岗位等级重新聘任。

二、第3次增加中小学校、幼儿园和职业技术学校的中高级职数共237个，其中高级职数52个，中级职数185个(包含在农村学校任教累计满25年及以上且仍在农村学校任教符合直聘条件的教师18个)。

三、落实多年未开展的细分等级晋升工作，今年可晋升人数共568人，其中五级22人，六级79人，八级162人，九级280人，十一级25人。

四、严格执行聘后管理制度。要求教育部门今后在教师评聘过程中，注重考核基本工作量和工作业绩，把职称向一线教师倾斜。

五、完善职称奖励机制。联合教育部门着手制定合理的职称奖励机制，设置一定的职数作为奖励，利用职称奖励调动教师积极性。

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