龙浔镇积极推行村(社区)干部“岗位职业化”管理 - 憨鼠网

德化县龙浔镇把规范村干部管理作为深入开展党的群众路线教育实践活动的内容之一，通过建立健全 五项机制 的村干部 岗位职业化 管理，推动村干部联系群众全天候、服务群众全方位。

一是经济待遇保障机制。实行 基本工资+绩效报酬+奖励工资 的三部分报酬模式。基本工资由镇党委政府根据村(社区)承担工作量和村财入确定在800-1650元之间，按月打卡发放;绩效工资按照出勤、工作任务完成情况进行核定兑现;奖励工资则根据年初工作任务制定的奖惩办法，结合平时、年终督查反馈情况进行兑现。

二是全员上岗坐班机制。推行村(社区)干部履职承诺制度，组织104名新一届 两委 成员签订《村(社区)干部履职承诺书》。严格请销假制度，确定山顶片三个村(英山、高阳、大坂)实行每周集中2-3天集中办公及轮流挂牌值班外，其他11个村(社区)实行与镇机关相对应的上、下班工作制度，及时处理村(社区)日常事务、服务群众，为群众解决实际问题，组织开展各项活动。

三是政治待遇激励机制。组织已当选为县以上 两代表一委员 的12名村 两委 成员定期视察镇重点工作，提高参政议政能力。确定3名优秀村(社区)主干纳入市 一好双强 优秀村级党组织带头人培养计划，推荐2名村(社区)主干参加公务员录用考试。同时，注重教育培养，明确今后推荐表现优秀的 两委 成员，作为镇人大代表、党员代表和县以上 两代表一委员 候选人人选，为村(社区)干部发挥作用搭建平台。

四是 三险 保障机制。提高在职村(社区)干部养老保险标准，除了为村(社区)主干办理劳动社保外，提高其他村(社区)两委成员新农保标准，由200元提高到1000元/年。同时，鼓励帮助缴存住房公积金，目前，14个村(社区)有76人办理劳动社保，28名办理新农保，9个村(社区)办理住房公积金缴存工作，有效解除村(社区)职业干部后顾之忧。

五是年度考核考评机制。实行综合、个人的 双考 制，即实行村(社区)综合考核，由镇党委政府对各村(社区)一年工作进行全面考核，根据考核结果确定典型、优秀、合格、后进四个等次;对村(社区)干部实行个人考核，结合 直评 村(社区)干部活动，采取 双述双评 的方式，按村民(党员)代表评分占35%、驻村工作队评分占35%和镇领导班子成员评分占30%的评分结构，确定 优秀 、 称职 、 基本称职 和 不称职 四个等次。今年来，镇党委、政府结合开展群众路线实践教育的谈心谈话活动，辞退了1名村干部，对5名基本称职的村干部进行诫勉谈话。

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