县卫计局：推进人事制度改革 提升行政效能促医改 - 憨鼠网

一是上调基层医疗机构中高级职称职数的比例。2017年县级二甲医院高中初比例提高到18：40：42、其他及基层卫生院高中初比例提高到14：40：46，释放高级岗位53个，中级岗位28个，这一举措基本上解决高级职称无职数可聘的现状，中级职称逐步得到解决，调动了基层专业技术人员的工作积极性。到2020年县级二甲医院高中初比例将进一步提高到22：40：38，其他及基层卫生院高中初比例将进一步提高到18：40：42。

二是成立德化县卫生和计划生育信息管理中心用于承担县医改办相关业务工作。为加强我县医改办工作力量，进一步推动我县医改工作，将原德化县卫生工作者协会与原县人口和计划生育信息管理中心整合成立德化县卫生和计划生育信息管理中心用于承担县医改办相关业务工作。

三是转变龙浔、浔中镇两个社区卫生服务中心由县级医院延伸举办为单独设置。建立具备预防、保健、基本医疗、健康教育、康复、计划生育技术指导等 六位一体 综合卫生服务功能的社区卫生服务中心。

四是考核基层队伍。今年3月上旬，县委宣传部和局党组联合对18个乡镇卫生院(社区卫生服务中心)股级干部及股级后备干部进行全面考察和任免，为推进基层医改工作奠定坚守基础。

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