千里挑一颁大奖 设计智慧聚德化 - 憨鼠网

何朝宗杯 2017中国（德化）陶瓷工业设计大赛盛典吸引全球设计界目光

千里挑一颁大奖 设计智慧聚德化

12月22日，由德化县人民政府、泉州市经济和信息化委员会、福建省陶瓷行业协会共同主办的 何朝宗杯 2017中国（德化）陶瓷工业设计大赛颁奖典礼在德化职业技术学校圆满落幕。市县两级政府部门相关负责人及设计界、企业界数百位嘉宾共同参与盛典。海峡两岸设计界大伽组成的重量级终评评审阵容，从入围的50件作品中评选出29个奖项，颁发50万元奖金。

在当天的主题论坛上，德化陶瓷大师与海峡两岸及全球设计界精英同台对话，演绎了一场难得一见的设计界智慧碰撞。

□本报记者 王宇静 通讯员 许华森 文/图

29位获奖者或获奖企业代表与评委、嘉宾及政府相关负责人合影留念。

最大奖 颁给意大利美女设计师

本次何朝宗杯大赛自7月21日正式启动至10月15日征集时间截止，共收到全球十余个国家和地区的3217件作品。其中实物类作品1930件、概念类作品1287件，最终选出50件入围作品。当天，由清华大学美术学院院长鲁晓波，中国工业报社副社长、国家级工业设计中心评审工作委员会执行主任兼秘书长温舜方，中国工业设计协会副会长、西北工业大学教授余隋怀，台湾 玻璃之父 王侠军，台湾工业设计协会秘书长郭介诚，中国美术学院教授雷达组成的重量级评委会，最终评选出1名特等奖、3名金奖、5名银奖、20名铜奖及21名优秀奖。

三名金奖分别由厦门鑫五洲国际贸易有限公司、上海孙昊、台湾禅涛文创有限公司的陈俊豪获得。而15万元奖金的特等奖则花落意大利美女设计师FRANCESCA GATTELLO。 我第一次来到德化，很激动自己的产品可以在享誉欧洲的德化瓷都受到肯定。 她说。评审组点评称，她的作品把目光投向工业废石与陶瓷工艺的结合，充满人文关怀，造型简约大气并且极具功能性和转化性。

本次大赛以 慧聚瓷都 智创未来 为主题，立足瓷都德化、面向全球、融汇世界，整合设计、科技、产业和服务的前沿力量，寻找能优化生产生活方式、助推陶瓷产业创新发展和提供企业转型升级示范价值的优秀设计。

从结合地方文化语言的陶瓷动漫玩偶、特殊结构构成的防烫瓷碗，到探索最少材料做出的最坚固瓷盘 众多作品让人惊艳。 此次大赛倡导的是面向传统陶瓷产业向前发展需要的作品，同时也鼓励面向未来的新设计。立足现代，展望未来是大赛极其重要的意义。 大赛评审组组长鲁晓波说， 我们一直倡导科学与艺术的融合，用科学和情感构建未来。艺术是人类在物质和精神世界生存、享受和发展的唯美范式，科学则是人类基础生活存续、进步和演进的认知方式。

和很多传统制造型产业一样，德化陶瓷企业也经历过模仿、代工的价值链低端时代。求思求变的德化人通过掌握研发设计技术，提高服务能力，正逐渐从卖产品到卖设计、卖服务，跻身价值链高端领域。 德化县政府相关领导介绍，此次举办 何朝宗杯 大赛是对创新驱动产业的一次有益尝试，为陶瓷行业注入新鲜力量，实现陶瓷价值的新突破。大赛还是国内首个获得世界设计组织WDO特别支持的大赛，受到WDO新当选主席Srini Srinivasan的关注，虽然他无法亲临现场，不过依然在千里之外通过视频送来了祝福。

据主办方介绍，即日起至1月5日， 何朝宗杯 优秀作品展在泉州工艺美院面向全社会开放，希望有更多设计师及企业前来参观，寻找产学研合作新契机，共同为擦亮全球首个 世界陶瓷之都 城市名片尽自己的一份力量。

海峡两岸六位重量级评委手挽手，在德化瓷都留下珍贵一幕。

最智慧 设计大伽畅谈人才推动升级

提起 何朝宗 ，自然会联想到精美的德化艺术陶瓷精品。德化是目前全球唯一的世界陶瓷之都，产品出口190多个国家和地区，是全国最大的工艺陶瓷生产和出口基地。面对消费升级，如何破解创新人才难求、难留，传承与发展如何兼顾并行等产业痛点?当天，除了颁发重量级设计大奖之外，最受业界瞩目的莫过于同样以 慧聚瓷都 智创未来 为主题的全球设计师高峰论坛。

参与论坛的嘉宾不仅有清华大学美术学院院长鲁晓波、中国工业报社副社长温舜方、西北工业大学教授余隋怀、台湾 玻璃之父 王侠军、台湾工业设计协会秘书长郭介诚、中国美术学院教授雷达，还有德化当地的福建省陶瓷艺术大师邱玫瑰，墨西哥Miguel Silva Vazquez及获得此次大赛特等奖的意大利设计师FRANCESCA GATTELLO。

互联网为设计提供了便利，却也为设计作品拒绝雷同、企业创新升级提出了新挑战。设计师如何坚守设计之心，企业如何找准方向呢?鲁晓波强调了学校及设计师个人对于价值观、爱心及能力的综合培养。 有学力并不等于有能力。 他说，谈自主创新的前提是必须要有执着之心，寻找属于自己内心的东西，这样才能不负于这个时代给予设计师的使命。企业也是如此，在追求利润的同时，更要坚守企业本真，留点情怀去支持真正个性化产品的创作。

对于企业而言，必须明确分清哪些是人手、哪些是人才，因人而异地进行考核。拥有创新文化的企业才能拥有留人才的土壤。 雷达对企业家的识人能力提出建议。郭介诚则从人才本身出发，他认为，设计师应该积极地走出去，在学习中寻找自己的目标，这样才能拥有服务产业升级的真正实力，避免雷同的设计。王侠军也指出，坚持是设计师或企业得以升级的关键。他提及自己30多年前像开荒式地在台湾推广玻璃制品的不易，以及当下对于陶瓷材质如何创新烧制方面的执着探索。

欧洲的陶瓷也曾经发达过，但如今已经没落了。希望我可以在这条道路上走下去，多向德化学习，为振兴欧洲的陶瓷出力。 FRANCESCA GATTELLO同样强调了坚持的可贵性。在已就职于国内知名企业的Miguel Silva Vazquez眼里，一家可以留人的企业必须具备好的团队、好的环境及好的计划，而对于设计师而言，则必须要有好的作品才能拥有留下来的本钱。作为德化陶瓷业界的 巾帼英雄 ，邱玫瑰认为创新最重要的还是要挖掘材质本身的语言， 有了看似寂寞的对话，才能有真正走心的作品 。