用工回暖 企业生产忙 - 憨鼠网

近年来，每逢春节一过，招工就成了众多企业的热点话题。据人力资源和社会保障局统计，目前我县陶瓷企业缺工3500多人。虽然我县今年并没有出现大规模的 用工荒 ，但是，各大工厂门前以及满大街的招工广告，都似乎在表示着这个难题目前还是非常严峻。

今年的用工形势如何？企业如何破解？政府如何应对？近日，记者针对这些问题进行了走访。

企业

费力招人不如用心留人

记者采访中发现，有一家从未出现过用工难的企业 德化协发光洋陶器有限公司。 只有8个人没有来，630名员工员工基本到齐了。 总经理许庆水介绍说，公司从正月初十起开工生产，员工返岗率达到95%。

许庆水认为，这几年公司业务稳定，工资及时兑现，在进口材料和工作环境上充分为员工考虑，员工的归属感越来越强。

融入冠福就是幸福。 在冠福集团，行政部经理周金旋介绍说，费力招人不如用心留人，公司1800多员工里，10年以上的有300多人，5年以上的有500多人，3年以上的有700多人，这主要是因为公司对员工用足了心。

周金旋说，除了提高员工工资待遇，公司还注重为员工积极营造温馨的 家 。对技术人员、管理股干和外省员工等，我们为他们建设了职工公寓，目前已入住100多户，还着手建设廉租房，解决一线工人住房问题。公司还为职工交 五险金 ，帮助职工孩子解决就学问题，为员工子女发放助学金，经常组织活动拉近干部和职工的关系，让他们就像一家人。

龙湖瓷厂老板林建平则给记者算了一笔帐，一个普通工人做的杯子能卖到十元，而公司熟练工人做的杯子能卖到二十元，靠压低工资来降低成本，不仅不能提高产品价值，反而留不住人才。林建平认为，要想做好企业，就一定要平衡发展，既要考虑公司利益，也要顾及员工利益，留住老员工，企业就不用一开工就慌乱了。

记者在走访中发现，一些企业为了留住员工，纷纷亮招。得盛集团公司的200多套公租房的租金只收取同地段住房租金的40% 50%，并配套有幼儿园。坤恒工艺品有限公司、宏远陶瓷有限公司等则通过产业升级，加快改造生产线，通过提高自动化程度和技术改造，降低对劳动力的依赖。

工人

做生不如做熟

今年30岁的苏东泉夫妻二人都在得盛集团做事，说到为什么从泉州回到德化，他说， 毕竟要有一个自己的家，何况家乡这几年变化很大。公司待遇不错，工作环境也好，我进入公司第二年就住进了公司的公租房，解决了当时最困难的住房问题。孩子去年也上了公司办的幼儿园，幼儿园的作息时间跟着我们上下班时间走，经常一下班就能看到孩子在老师的带领下正开心地做着游戏，很踏实。

从1999年到现在，我在公司已10多年了，从最初的每个月750元到今年的2000元，虽然年纪大了干体力活有些吃力，可是没有别的技术，公司又从不拖欠工资，效益不断提高，而且老板也很关心员工。做生不如做熟嘛，做了这么久，对公司也有了感情，我想我会长久做下去的。 宝瑞陶瓷有限公司老员工毛福所告诉记者。

如今的用工，不仅是企业招聘员工，而且员工也在 考察 企业。在一些主要路口的招工广告前，也吸引了一些正在观望中的员工。 看广告上写着是不错，但实际上要拿到这些工资，很累。而且有些附加待遇，实际上去了才发现根本不是那样，工厂一天到晚只是催着加班干活，没怎么休息。 40多岁的老郑今年打算换一个工作环境，他说，原来家里还种田，他基本上打打零工，虽然比较自由，但工厂都没给零工买 五险 ，今年打算找家工作环境好一些的，而且能帮忙买 五险 的企业。

采访中，不少应聘者表示，他们除了关注薪酬待遇以外，还有企业的各种福利政策，包括休假日、工作环境、保险、奖金福利等。

政府

搭建平台服务用工

地方的发展靠企业，企业的生产靠工人。为进一步做好我县用工服务工作，我局采取了10条措施帮助企业招工，缓解陶瓷企业缺工问题。 县人力资源和社会保障局副局长连继任说道。

春节前后，县人社局就走访调查50多家企业，通过调查摸底，发现我县陶瓷行业缺工工种主要是树脂彩绘、倒胚、成型工等，企业缺工数量在6000人左右。为此，春节刚过，县人社局就在2月19日和22日连续举办了两场春季人才招聘会，共提供就业岗位5300多个，有4000多名应往届高校毕业生等各类人才参加招聘会，初步达成就业意向的有2400多人。

除了现场招工外，我县还采取外出招工、进村招工、网上招工、定时招工、以工引工等措施服务企业招工。政府不仅将纳税50万元以上企业的缺工情况在德化网、人才网、劳动保障网上发布，而且出台优惠政策，对走出去招聘的企业，给予省内1000元、省外2500元的一次性交通、食宿费用补贴。

为了建立招工引工的长效机制，我县还根据企业的需求，每个月15日在瓷都广场等地组织企业和求职者对接，设立固定招工点，为用人单位和求职者搭建见面对接的平台。春节前后，人社局就开展天天招工活动，截至2月28日，共登记331人。

此外，县人社局还加大了以工引工的力度，将企业中的外来务工人员聘请为招工信息员，积极宣传，并采取为老员工发放招工补贴的办法，企业老员工为企业引进县外劳动力，并与企业签定6个月以上劳动合同的，给予200元的奖励；引进大中专毕业生的，给予400元的奖励，鼓励外来工多引进老乡到德化务工。

采访感言

在外来务工人员减少、本地务工人员外流等背景下，我县的用工形势仍然严峻。记者在走访中发现，很难在陶瓷企业里发现 80后 和 90后 的工人，他们认为陶瓷企业劳动强度大，工作环境差，待遇也不高，除了一些电子商务和业务领域，他们更愿意到其它行业就业，这也将成为我县陶瓷企业潜在的用工隐患。

当然，部分企业的 坏习惯 也在打击着务工人员的就业积极性。一些企业，特别是小微企业只在旺季订单充足赶工时才开出更高的工资招睐打零工的人，而在淡季时不愿支付最低工资养着工人。所以，虽然政府 搭好台 ，但是一些企业 唱好戏 的积极性并不是很高。

临阵抢员工，莫若用心留人。企业如何学会留住员工，将成为今后一个时期必须正视的课题。