县公务员局：服务发展 有效作为 - 憨鼠网

【德化网 讯】德化县公务员局继续巩固解放思想大讨论活动成果，深入开展创先争优活动，以更大的魄力和更实的举措推动“人才兴县”战略实施，规范管理、优化服务、内强素质、外树形象，进一步优化了人才集聚、创业、服务环境，各项公务员人才工作取得了明显成效，荣获了2008-2011年全省公务员系统先进集体、市级精神文明单位、县绩效评估暨“五大战役”先进单位等荣誉称号。

建章立制促规范

“报考德化县的事业单位考试，只要登录德化人才网上的“事业单位公开招考网上报名系统”，就可省去以前要东奔西走的环节，十分方便我们这些外地考生。”近日，被县医院录用的往届大学毕业生叶成斌向记者介绍。

据了解，该县公务员局率先在全市设县（市、区）开设了“德化县事业单位网报名系统”，通过德化人才网，报考者在网上就可实现报名、缴费、审核和打印准考证，深受广大用人单位和考生的好评。县公务员局结合实际，深入开展了以基本制度建设、基础资料积累、基本功训练和信息化建设为主要内容的“三基一化”建设，先后对涉及机关日常管理的40余项机关规章制度重新进行了修订，建立起一整套行之有效的制度体系，形成了用制度管人管事的良好局面。如今，走进县公务员局办公场所，全体干部职工的照片、姓名、职务及办事流程图赫然在目。点进德化人才网，人们可以方便地查阅到公务员局所有的服务项目，并了解办事程序和进行相关资料下载。

提速增效树形象

3月11日是星期天，县公务员局全体人员工作会议选在双休日召开。过去利用办公时间开会，往往会使很多前来办事的群众等待甚至白跑一趟，带来诸多不便。县公务员局从细微之处提升服务效能，本着便民、高效的原则改进作风，将各类内部会议安排在周末只是一个小小的侧面。

今年他们在全局上下开展了以高标准、高效率、高质量和全面提高优质化服务水平为主要内容的“三高一优”活动，着力打造学习型、创新型、实干型、廉洁型、和谐型的“五型机关”。他们通过多种形式，广泛征求社会各方面的意见和建议，并逐条梳理、逐项整改，优化办事流程，简化办事程序，强化主动服务。譬如，对各类公务员考试信息的发布，由原来单一网上通知，转变为及时通过广播电视、网络、公告等渠道提供告知服务。再如，2011年的事业单位公开招考取消面试、增加申论，并邀请政风行风监督员全程参与监考，深受社会各界好评。

该局还坚持把加强学习教育的过程转化为提高干部队伍素质的重要举措，积极活跃学习内容和形式：组织党员干部到古田会议旧址开展红色教育，组织观看《公仆》等教育辅导影片，组织赈灾捐款献爱心，开展“解放思想，提升作为，服务‘人才兴县’战略”大讨论活动，深入乡镇、企事业单位征求意见建议以及组织人才工作专题调研等。

招才引智谋发展

“希望每年多召开几次这样专业性的专场人才招聘会。”在日前县公务员局组织召开的“服务民营企业‘二次创业’”座谈会上，德盛集团人力资源管理部负责人对集团高层次专业人才缺乏的实际提出了建议。该县人事人才共公服务中心陈主任当即表示，下一步，除定期召开春、夏两季全县人才交流大会外，将紧紧围绕我县优势产业，经常性召开人才招聘会和网络人才专场招聘会以及采取“走出去”的方式，参加省、市人才招聘会，竭力满足企业对人才的需求。

去年，县公务员局坚持把推进人才兴县工程建设，作为服务促进经济社会发展的切入点和着力点。围绕满足企事业单位招才引智的需求，先后引进本科以上各类高层人才500多名，其中硕士生12名，是历年同期引进毕业生数量最多的。另外，出台首部《德化县中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》和《德化县关于人才引进和人才培养的若干意见（试行）》等政策，明确了中长期人才发展目标，优化了人才培养、引进政策环境。并采取深入企业现场办公、出台鼓励陶艺传承的“名师带徒”奖励制度和在县职业技术学校试行“师徒制”人才培养等措施，形成了独具特色的民间陶瓷文化传艺机制，各梯次工艺美术专业人才相比2009年得到显著增加，助理工艺美术师487名，同比增长21.45%、工艺美术师408名，同比增长270.91%、高级工艺美术师49名，同比增长22.50%。

通过积极争取、靠上工作，杨剑民、柯逢荣等5人享受国务院特殊津贴，国务院特殊津贴人数名列泉州市设县（市、区）前列。并授牌成立德化县首家福州大学材料科学与工程学院·顺美集团博士工作站，为我县陶瓷产业的高新技术开发、高级人才引进培养注入新鲜的血液，对此，县委、县政府均给予充分肯定和表扬。并积极引导有条件、有实力的企业建立博士后或院士专家工作站，加强与高校、科研院所的产学研合作，推进科技项目研发和成果转化，力争新增高新技术企业、创新型试点企业、省市级研究机构各2家，不断提升自主创新和集成创新能力。

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