水口镇“五强化”推进村干部绩效考评工作 - 憨鼠网

一是强化组织领导到位。制定《水口镇村级干部绩效考评办法》，成立由镇党委书记为组长的绩效考评领导小组，召开专题会议研究部署村干部绩效考评工作。

二是强化思想认识到位。镇党委把村干部绩效考评工作纳入重要议事日程，作为加强村级干部管理的重要手段，广泛组织16个村干部认真学习有关村干部绩效考评方法的文件精神，进一步明确考评要求，统一思想认识。

三是强化群众参与到位。为充分调动群众参与村干部考评工作的积极性，水口镇党委紧密结合开展创先争优“公开承诺”、“群众评议”等活动，通过多种形式大力宣传考评工作的方式、内容，以及开展考评工作重要性，做到宣传到位、认识到位，达到家喻户晓、人人皆知的效果，进一步激发群众参与村干部考评工作的热情。

四是强化程序措施到位。为确保村干部考评结果的真实性，镇党委坚持做到程序规范、尊重民意、综合评定，平时考核和定期考核相结合，并将考评结果在各村进行为期七天的公示，接受广大群众监督。

五是强化激励奖惩到位。镇党委将考评结果与村干部绩酬挂钩，坚持做到激励奖惩到位，体现公平公开和奖功罚过原则。同时，对群众意见大、综合素质差的班子和村组干部进行深入剖析，纳入集中整顿对象抓好整改落实。

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