德化“人才聚集”工程奏响三部曲 - 憨鼠网

是德化的良好环境，为我创造了实现人生梦想的机会！ 8月6日，泉州顺美集团总经理助理、团支部书记夏海强感慨地对笔者说。

夏海强来自福州市永泰县，多年来，他一步一个脚印地从一线工人成功转型为岗位技术员 车间主任 总经理助理，还带动家乡1000多人到德化就业创业，在一定程度上推动了当地经济效益和社会效益与发展，他也先后荣获了德化县 十佳外来务工青年 、 泉州市十佳外来工优秀创业精英 与 全国优秀农民工 等荣誉称号。

作为三大古瓷都之一，近年来，德化县全面落实科学发展观，大力实施 人才聚集力 工程，奏响 育才、引才、留才 三步曲，目前全县陶瓷从业人员8.3万人，其中仅从事陶瓷研发、技术攻关、产品创新、市场营销的各类人才就达2278人，为陶瓷业发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。

盘活资源 打造育才摇篮

揉泥、雕塑、手拉坯、印模、彩绘 炎炎夏日，德化县中小学生社会实践基地的 陶艺制作室 里座无虚席，来此参加乡村夏令营的数十名中小学生，正沉浸在陶瓷制作体验乐趣当中。这既培养了孩子们的动手能力与创新意识，还让他们在实践中学瓷、知瓷、研瓷、爱瓷，把家乡的陶瓷文化发扬光大。

人才就是社会发展的后劲。为了打造培育人才的摇篮，德化县全面盘活资源，一方面，从本地培养人才，建设全国唯一一所县级公办大学 德化陶瓷职业技术学院，使其成为培养人才的摇篮、陶瓷技术研发基地和学术交流中心，每年可培养陶瓷技术人才千人以上。

该县还注重校企结合培养人才。引导学校结合德化陶瓷业发展的需要设置专业，结合学生就业岗位的需求开设课程，与佳美、冠福等企业建立 订单式 培养模式，创建 佳美班 、 冠福班 ，每年为陶瓷企业输送陶瓷技术人才300多人。

该县把校企合作向外扩展，福建冠福现代家用股份有限公司等企业先后与东北财经大学、福建商业专科学校、上海应用技术学院、德化陶瓷学院等高校联合办班，实现职业教育与产业集群 零距离 。积极组织陶瓷人才参加高校举办的各类培训班，邀请高校专家学者来德化举办培训会，改变企业人才观念，盘活德化人才资源，不断提升陶瓷人才素质。

此外，该县积极组织苏清河、邱双炯、苏献忠等优秀工艺大师与民间艺人，开展 师技传徒、子承父艺、设点育人 的 传、帮、带 活动，开设各种形式的培训班，成为德化陶瓷人才培育的又一亮点。 对传统瓷雕技艺学习来说，其实师带徒是最为便捷的一种方式。 国家级工艺美术师、德化瓷烧制技艺国家级传承人苏清河的莹玉陶瓷研究所里，一名来自葛坑乡大岭村的学徒，一边动作熟练地给瓷雕《知音》整坯上色，深有感触地对笔者说。

健全机制 营造引才氛围

我们感受到了重视，感受到了温暖！ 德化陶瓷职业技术学院陶瓷工程系讲师何志平、卢丹丽双双对笔者说。2006年，他们双一起从景德镇陶瓷学院材料系毕业，被德化县陶瓷学院作为人才引进，院里一下就分发了住房补贴连同安家费共16万元，给他们分配了三房一厅的免租套房，每年还可以报销两次的探亲费用。这是源于该县对人才的重视，使这对年轻夫妇毫不犹豫地投入到了德化的怀抱。

近年来，德化县加大人才引进力度，认真落实省、市各项人才优惠政策，保障人才合法权益，改善工作条件，提高生活待遇，帮助解决住房、社保、子女入学和家属就业等问题，支持陶瓷学院建设 专家楼 ，允许企业从工业用地指标中留取10%用于建设人才公寓，解决人才住房问题。建立 不求所有，但求所用 的柔性引才机制，鼓励陶瓷企业采取 特聘、兼职、项目合作与攻关 等柔性流动方式引才引智。2000年以来，全县共引进580名人才，其中仅从外省就引进人才132人。

同时，该县开辟引才 绿色通道 。发挥县人才市场龙头作用，在乡镇、规模以上企业建立人才工作联络员，每年定期举办春秋两次大型人才招聘交流会；创建 德化人才网 ，110多家陶瓷企业注册，实行在线招聘；根据需要，积极举办大中专毕业生就业及企业人才专场招聘活动，大力招聘陶瓷专业人才。近三年来，通过党委政府搭台、企业唱戏成功招聘陶瓷类中高级人才300多人。

搭建平台 创造留才环境

7月28日，高档日用瓷产业技术创新战略联盟在德化县成立，22家生产企业、4所高校和科研院所、2个事业单位加入联盟。

据了解，联盟将以陶瓷生产企业、高校、科研机构为成员，联盟成员之间将在高档日用瓷生产技术开发、人才培养、信息共享、生产协作等领域展开广泛而紧密的合作，这为该县推进陶瓷企业抱团发展，做强做大日用陶瓷产业注入新的活力，也为联盟成员企业里的技术与设计人员创造了一个良好的互助成才平台。

近年来，德化县采取多种措施搭建平台，给予足够的成长空间与机会，让各式各样的人才引得进、能成长、留得住。该县大力搭建展示技艺舞台。每半年组织开展一次瓷土配方、瓷雕创作、日用瓷研制、工艺瓷开发大比武和青年陶瓷美术创作大赛等活动，给各类陶瓷人才提供展示精湛技艺、脱颖而出的舞台，变 伯乐相马 为 赛场选马 ，在比赛中选拔优秀人才。对那些职业技术精湛，能够解决陶瓷生产、科研中高难度技术问题的陶瓷技术人才，不受学历、资历等限制，破格选送参加技师、工艺美术大师的考评。全县现有陶瓷工程、工艺美术等非公经济组织专业技术人员2000多人，国家级工艺美术大师、陶瓷艺术大师7人、省级16人。

同时，该县建科技研发平台。根据陶瓷经济发展和市场需求,适时调整科研方向、科研项目, 发展民营科技企业，鼓励建立企业科技研发中心，引导更多的科技人才进入市场创新创业，实现人尽其才，才尽其用。自1995年以来，全县共创办民营企业538家，省级民营科技（陶瓷）园区1个，其中国家级高新技术企业1家，省级高新技术企业9家，每年组织实施科技开发项目有30多类近200个，申报国家专利、版权登记100多项。

此外，德化县还多方提高待遇以留住人才。坚持优先把有突出贡献的陶瓷人才选入优秀拔尖人才队伍；坚持安排一定比率的陶瓷专业技术人才推选为各级党代表、人大代表、政协委员，让优秀人才享受政治荣誉。鼓励企业对工艺瓷样品开发、生产配方研究等技术型人才，根据完成订单额给予利润提成。