德化县人事局“四字工程”扎实推进党支部建设 - 憨鼠网

【德化网 讯】县人事局机关党支部在县委、县政府的正确领导下，以科学发展观为统领，继续解放思想，大力实施“四字工程”， 以创先争优和解放思想大讨论活动为载体，大力推进党支部班子和干部队伍建设，取得显著成效。

一、强调一个“和”字，精诚团结思进取

一是以落实制度夯实“和”的基础。坚持民主集中制原则，严格执行党支部议大事、决大事制度，每月召开一次支委会，研究当前急需落实的有关工作。班子团结和谐，民主氛围较浓，班子成员能充分发挥主人翁意识，建言献策，参与决断，班子里真正做到了小事个别通气，大事集体研究。二是以交流沟通营造“和”的氛围。为增进党员之间的交流沟通，每季度召开一次党员民主生活会，交心通气，开展批评与自我批评，增强了党员之间的互信与理解。在日常工作中，局党支部注重发挥各个股室（中心）整体联动优势，凡事商量了再去做。在平时生活中，凡是党员干部生病住院和生活上遇到困难，党支部都会组织慰问看望，并尽力帮助，使每个人都感受到“大家庭”的温暖。三是以活动开展激发“和”的活力。采取寓教于乐的形式，组织开展了丰富多彩的文体活动，陶冶了党员干部情操，扩大了党员干部的视野。为进一步促进工作开展和干部成长，开展了宣传调研争当先进活动，2年来在《八闽快讯》、《侨区快讯》、《福建人事信息》、《泉州市人事通讯》等市级以上刊物发表信息近200多篇，在县《瓷都快讯》、《瓷都政讯》被采用70多篇，另外，7篇人事人才工作调研文章在省、市获奖。开展了党建带团建活动，经常组织机关青年干部开展座谈、春游、演讲等活动，与青年干部谈人生，谈理想，对比先进找差距，进一步激发了青年干部的工作热情。

二、突出一个“变”字，开拓创新谋跨越

始终保持与县委、县政府保持高度一致，坚持在大局下行动，以主动、有效作为，开拓创新谋发展。一是创新人才培训机制。按照建设一支高素质专业化公务员队伍的要求，对公务员队伍系统进行科学发展观与海峡西岸经济区建设、电子政务和现代科技知识培训；建立一套科学的干部绩效评估体系，真正实现奖优罚劣，优胜劣汰；在专业技术人才方面，按照“规范主体，两翼并进”的工作思路，以做好事业单位职称评聘为主体，推进岗位设置管理工作，提升专业技术人才整体素质，以非公企业和乡土人才职称评审为两翼，增加非公领域人才总量。目前，已评审通过了陶瓷工艺美术类专业技术人员747人,其中，高级职称40人、中级职称261人、初级职称446人。二是创新人才激励机制。通过建立一整套科学、合理、公正、公平的激励机制，为人才引进和脱颖而出创造宽松环境。拟定《德化县关于人才引进和人才培养的若干意见》等文件，将在经济待遇、个人住房、子女就业、家属安置等方面制定落实特殊政策，举办高级研修班、鼓励名师带徒和校企合作等办法培养企业经营管理人才、传统工艺人才和技能人才；推进劳动、知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的事业单位岗位绩效工资改革，从政策层面保证优秀人才在社会上有声誉、政治上有地位、经济上有待遇，激励各类人才为经济建设建功立业。三是创新人才竞争机制。稳妥推进事业单位岗位设置，并探索事业单位内部建立公平、公正、公开的职称评聘竞争机制，打破人才能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低的落后用人制度。

三、落实一个“为”字，优化服务惠民生

党支部着力构建全新的企业人才工作服务平台，强调树立“做好服务是人事干部的天职”的观念，想企业、人才之所想，解企业、人才之所困，扎实推行服务惠民的人才工作“零距离”新模式。一是人才预案零距离。开展“企业服务调研月”活动，深入桂阳、龙门滩和龙浔等乡镇和规模以上100多家企业，了解企业的人才需求、问题和建议，认真听取企业对人才环境、非公职称评审和人才引进等方面的意见和建议120多条，全面分析影响企业发展的人才开发和管理因素。在此基础上，建立未就业大中专毕业生信息库，未雨绸缪，做好人才储备，并加强人才信息库和企业人才需求之间信息的对接。二是人才供给零距离。对企业经营发展急需的人才，首先在人才库内挑选本土人才向企业推荐。每年召开春、夏两季人才招聘会和组织企业参加省、市人才招聘会等措施，积极为用人单位引才搭建平台。三是人才服务“零距离”。建立覆盖18个乡镇和规模以上137家企业人才工作联络网络，着力在企业发展思路上引导、招贤纳才上牵钱搭桥、人才培养上扶持等方面上下功夫，做到企业情况及时掌握、企业急需人才及时帮助、遇到问题及时跟进。建立市、县级大中专毕业生就业见习基地达35家，征集就业见习岗位220多个面向高校毕业生公开招募，搭建了企业吸纳和储备高学历人才的重要渠道。进一步强化了网络服务，在德化人才网设立“陶瓷人才专区”，进一步畅通企业与人才互动渠道。加大非公职称评审力度，将非公职称评审的服务指南印发到企业车间，制作职称评审材料范本，对参评人员填写的材料进行现场指导。

四、注重一个“廉”字，保持先进树形象

一是以制度规范约束人。结合党支部开展的解放思想大讨论 “五破五立” 活动，进一步在工作中落实首问责任制、限时办结制、AB岗位工作制和机关财务管理制度等制度，约束和规范了领导和干部的行为，切实做到“四明确一承诺”，即：明确工作完成目标和时限要求、措施办法、工作责任，对扎实做好公务员招考、事业单位招聘、企业人才队伍建设、事业单位设岗管理、高校毕业生就业、专业技术人员队伍建设等重点工作目标任务做出承诺。