用文化的力量铸就司法品质 - 憨鼠网

——县法院大力加强精神文化建设

近年来，县人民法院秉持“不比条件比精神，不比待遇比事业”的信念，践行“公正、高效、为民”的司法核心价值观，积极开展法院文化建设活动，努力营造积极向上的氛围，强化集体观念和凝聚力，增强干警的职业尊荣感和集体荣誉感，审判执行工作取得显著成效，先后被评为全省“十佳法院”和“优秀法院”，连续两届（四年）被评为市级“文明单位”。

培树比学赶超精神

一年一主题，一月一载体，部署开展“我是共产党员，我是法官”主题实践活动，培养树立全院干警“比先进、学先进、赶先进、超先进”的向上精神。通过典型选树、岗位练兵、学习提升、党建纪念、素质拓展等具体可行的活动，串联法院整体工作，力求实现“三亮五新”的目标。“三亮”是指：亮身份，即擦亮党员身份，激发党员干警先锋模范意识和干事创业热情；亮形象，即擦亮法官形象，严肃庭审纪律作风，推动全院各项事业发展；亮窗口，即擦亮服务窗口，主动靠前服务，拉近法院法官与群众之间的距离。“五新”是指：审判绩效要有新突破；队伍合力要有新提升；司法为民要有新作为；职业尊荣要有新定位；工作氛围要有新气象。

推行院长荐文工程

为陶冶法官情操，培养干警良好的阅读习惯，提升知识储备和综合水平，推行“院长荐文”机制，已推出10期20万余字。荐文工程以“关心人、团结人、激励人”为主要内容，提出“缺钱，不缺精神；缺物，不缺闯劲”的“德化精神”，用优秀的法律文化引领法官提振精神、修身励志，成为有益于人民的法官。延伸荐文工程外延，鼓励形成干警荐文机制，互相交流经典读物，共同提升综合素养。

打造青年法官品牌

凝聚新生力量，奏响法院青年工作强音。通过“青年法官论坛”、“青年法官沙龙”、“青年读书会”、“志愿者服务”、“兴趣小组”等五个载体开展司法文化活动，活跃青年法官思想，提升青年法官素质，打造科学法官梯队。加强与乡镇农村沟通，通过共建、联创等形式，鼓励青年干警走进基层，掌握社情民意，更好地维护民生，促进和谐。推行“户外研讨”机制，结合采风活动，因地制宜地开展学术研讨、案例剖析等活动，优化研讨环境，提升研讨实效。对接县志愿服务管理部门，有计划有步骤地开展法律志愿服务，增强法院司法影响力和文化感召力。拓宽联谊辐射范围，加强与各兄弟单位、移动公司、各中小学等的沟通交流，以法为媒，强化共建。

实施人才高地战略

通过研讨观摩、集中学习、参加培训等形式，把培养“学习型法官”、“能力型法官”的理念植入每位法官心中，三年来共有9篇论文在全省、全市法院系统学术讨论会上获得一、二等奖，居全市基层法院前列。完善从优待警机制，关心干警工作生活，加强沟通，逐步落实提高职级待遇和经济待遇，想方设法留住人才，因人制宜用好人才。推进法官教法工作，完善“法官讲坛”长效机制，有计划地培养一批高素质的法官教师，引导其走上讲台，实现教学相长。优化人力资源配置，夯实人才储备根基。从年轻干警中发现人才，逐步委以重任，有针对性地培养提高，为法院长期发展打好人才基础。

加强法官心态建设

开设“青法Q群”，以干警喜闻乐见的形式进行交流，破除语言屏障，活用虚拟场景，倾听干警内心疑虑，消除工作慵懒心态。设立“谈心桥梁”茶话室，搭建心理疏导平台，帮助法官释放压力、理顺情绪，培养法官健康心态。开展法官心态调研工作，分发调查表格，全面统计汇总，重视亚健康状态，及时解决队伍潜在的苗头问题。定期组织干警体检，科学掌握干警生理健康情况，关心帮助身体抱恙的干警，让其充分感受组织温暖，提升工作积极性和主动性。

丰富文体娱乐活动

为丰富干警文化生活，缓解工作压力、愉悦干警身心，凝聚队伍力量，组织有文学、摄影、唱歌等方面兴趣爱好的干警，走出法院，深入基层，鼓励其多观察、多思考、多创作、多提高，进一步提升法院文化底蕴。结合重要节日、纪念日等，开展演讲比赛、“红歌大家唱”、青年职工歌手赛、拔河比赛、篮球比赛、登山比赛等文体活动，展示全院干警才华，活跃机关工作氛围。组织开展素质拓展活动，牢固树立团结协作精神，不断增强法院凝聚力、向心力，推动各项事业大步向前发展。（法院 邓瑞珊）

[憨鼠责编：谷莹]