福建日报：工资集体协商 企业职工双赢 - 憨鼠网

佳美集团公司彩画车间正在赶制工艺瓷。

“工资集体协商，让我们职工得到实惠，也有发言权了。”在福建佳美集团公司，来自四川的外来工刘洪文由衷地对我们说。他掰着手指头为我们算起一笔账：“今年实行工资集体协商后，我们的工资提高了15％，每月能领到2500元，年终还能领到10％的工龄奖，这样一来平均月工资达到2700元以上。”

德化县从自身行业特点出发，在陶瓷、矿产、发电等行业推行工资集体协商，签订集体合同，覆盖全县1503家企业和7.5万名职工，占全县职工总数的86%以上，有效维护了一线职工的合法权益，建立和谐稳定的劳资关系，实现企业职工双赢。

工资涨幅大于职工期望值

今年42岁的刘洪文1995年来到佳美负责陶瓷成型工序，他以厂为家，一呆就是15年。当时月工资并不高，仅1000元左右，之后每年都有所提高，同时公司还为他交了社保和医保。

佳美集团公司2700多名职工中，有近三分之一像刘洪文一样工龄在10年以上，员工队伍和谐稳定。是什么法宝能让一支数千人的员工队伍长期保持稳定呢？

职工是企业第一财富！这是公司董事长苏尧棠10多年前承包宝美瓷厂伊始就提出来的，之后该公司一直践行着这一指导思想。工人最核心的问题就是工资收入，该公司产品工价、职工福利等问题历来由工会来定。今年10月份德化县大范围开展工资集体协商以来，该公司自下而上，根据职工需求，在职工工资福利、医疗保险、住房补贴等方面，广泛征求意见，最后由企业行政会议商定。“为企业求效益，也是为员工求利益。”佳美集团公司工会主席王培景如是说。在当前原材料价格上涨、出口形势严峻的情况下，公司依然坚持提高员工工资，根据不同工种，比原来提高8%-20%不等，工资整体涨幅大于职工的期望值，调动了职工的积极性。

工资由劳资双方商量决定

近日，德化县政府会议室，职工方代表与企业方代表面对面坐下，一场就工资问题的共决对话有序展开。

“我建议，彩画、修坯等工种的工资水平不低于当地政府公布的年度最低工资标准的150%。请企业代表发表意见。”翻着事先征询许多企业职工意见的集体合同、工资协议草案，职工代表、顺美集团公司工会主席徐海燕朗声说道。

“150%还太少了!”企业方代表、佳美集团公司董事长苏尧棠一语惊人。他说：“职工是企业的财富。我完全同意，完全支持!”苏尧棠的表态得到其他企业代表的赞同。

最关键的共决回合还在后面。

职工代表、冠福家用工会主席苏小云建议，“随着政府发布的工资指导线和劳动力市场价位增长、本地城镇居民消费价格指数增长等因素变化，职工工资也应相应增长。”话音刚落，职工代表和企业代表就针对具体涨幅展开激烈讨论。企业代表认为，近年来，优质陶瓷企业职工工资每年都以不超于8%的速度在增长。不过，他们是代表整个行业而来，所协商的方案应能让绝大多数的企业接受，“否则企业不履行，将会是一纸空文。”职工代表表示理解。双方同意在明年开春时，根据实际情况具体协商工资涨幅。

在愉快的气氛中，劳资双方代表通过平等对话实现利益共赢。

陶瓷产业是德化县的传统支柱产业，2009年实现陶瓷产值71.32亿元，占工业总产值65.2%，税收2.15亿元，占全县税收总额33.7%。这次成立县陶瓷行业工会联合会，召开第一次职工（工会）代表大会，签订集体合同和工资集体协商，覆盖全县1100多家陶瓷企业、6万多职工，占职工总数的70%。

工资集体协商覆盖职工86％

“十七届五中全会强调要合理调整收入分配关系。推进收入分配改革、提高劳动者报酬最有力的途径之一，就是工资集体协商制度。”德化县总工会党组书记、常务副主席王志强介绍，从今年10月中旬开始，县陶瓷行业着手筹备全县陶瓷行业集体合同、工资集体协商工作，推动企业普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商，经过4轮的协商会议，目前已形成了较为一致的集体合同、工资协议草案。

据了解，德化县从自身行业特点出发，在陶瓷、矿产、发电等行业推行工资集体协商，签订集体合同，覆盖全县1503家企业和7.5万名职工，占全县职工总数的86%以上。本次行业工资集体协商约定，陶瓷、矿产行业最低工资不低于当地最低工资标准的150%，陶瓷行业职工工资年增长基数为10%，矿产行业为6%。

德化推行行业工资集体协商制度，一方面将较好地维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果；另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动职工的积极性。“这件事是一项创新性的工作，符合历史的潮流，符合国际惯例，非常有生命力。”泉州市政协副主席、市总工会主席傅福荣高度评价了德化县陶瓷行业工资集体协商工作。

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