凝智聚才促发展 - 憨鼠网

小康大业，人才为本。 十一五 以来，我县人才工作坚持以科学发展观和科学人才观为统领，把人才作为推进经济社会发展的第一资源，围绕服务发展、集聚人才，坚持以用为本、激励人才，加快人才培养引进步伐，优化人才成长创业环境，大力推进人才强县战略的实施，人才队伍不断壮大，全县现有人才总量达2.2万人，比 十五 末增长了83.3%，人才队伍成为五年来瓷都经济社会发展强劲的 助推器 。

提升素质 打造人才成长成才的热土

人才创新素质与能力的高低，决定着一个企业、一个部门、一个地区核心竞争力的高低。基于这种共识，县委、县政府紧紧抓住人才队伍建设的这一 牛鼻子 ，大力实施 人才素质提升工程 ，本着立足需要、着眼发展、重在实用的原则，加强教育培训、强化实践锻炼，全面提高人才队伍的整体素质和能力。对专业技术人才，坚持抓好知识更新工程，鼓励在职进修、脱产学习，提高专业技术水平，事业单位专业技术人员参加继续教育率达100%，持有计算机合格证书达99%，学历大专及以上的达54%，专业技术人才高、中、初级职务比例由2005年的4.7:30.2:65.1优化为2010年的11.2:63.3:25.5。对企业经营管理人才，实施民营企业家素质提升工程，出台《关于对企业出国（境）参展和企业管理（业务）人员出国考察补贴的通知》，组织企业家到国内外发达地区考察学习，选拔优秀青年企业家到清华大学等高校进修，开设 瓷都大讲坛 ，邀请10多位国内著名专家、学者作 应对国际金融危机 、 解放思想 等专题讲座，着力培养企业家的全球战略眼光、市场开拓精神和提高管理创新能力。对技能人才，紧扣德化陶瓷支柱产业，整合培训资源，统筹发展中等、高等职业教育，扶持民办陶瓷研究所200多家、民办职业技能培训机构10多家，人才增量来源有效拓宽，同时，大力推行 校企合作 、 订单培训 、 委托培训 等模式，广泛开展名师带徒、岗位练兵、技能比武等活动，形成政府、行业、企业、个人办学的多元化陶瓷技能人才培养格局。对农村实用人才，整合新型农民科技培训、农村劳动力转移培训等项目，建立县级农村实用人才培训基地5个，依托农村党员干部现代远程教育、农村实用技术远程培训等系统，广泛开展形式多样、特色鲜明的农村实用人才培训活动，探索农村实用人才评价办法。五年来，每年培训各类人才达1.5万多人次，有6193人获国家职业资格证书，评选农村实用人才3025人，通过首批农村初级专业技术职称评审85人。

我县还大力加快领军人才培育，鼓励和支持各类优秀人才积极承担科技重大专项、重点项目或重大工程建设项目等，定期组织他们赴发达地区学习考察。五年来，评选确认县第五批优秀拔尖人才23名，积极推荐各类优秀人才参加市级以上各类评选，全县现有享受国务院政府特殊津贴4人，国家级、省级非物质文化遗产项目代表性传承人7人，国家级、省级工艺美术大师17人，省优秀专家、突出贡献企业家各1人，市优秀拔尖人才、优秀高技能人才、十佳农村实用人才8人，形成了一支能够直接服务于全县经济社会发展的领军人才队伍。

广纳贤才 构筑人才集聚荟萃的洼地

种下梧桐树引来金凤凰 。在市场经济的浪潮中，县委、县政府清醒地认识到，经济的发展、市场的竞争，归根到底是人才的竞争，谁先抢到人才优势的先机，谁就能在市场经济竞争浪潮中立于不败之地。

双旗山矿业有限公司采取安置厦门户口、股权奖励等措施吸引人才，几年来集聚了一批来自全国各地的高级工程师69人，其中教授级高级工程师6人。而这，只是德化人才引进的一个缩影。

柔性引进 这个词前些年还是个新鲜事物，但现在， 不求所有、但求所用 的新型人才观已深入人心。近年来，县委、县政府针对我县地处山区，高层次人才引进相对困难等情况，积极构建人才引进 绿色通道 ，通过本地招聘、外出招聘、网上招聘、以才引才、异地安置、项目合作等灵活多样的引才用才方式，大力引进各类人才。五年来，建立在企业服务、行政关系在高校或科研机构的省内外科技专家库65人，以 特聘、兼职、项目合作与攻关 等方式引进高层次人才300多人次，引进省专家服务团成员3人，聘请县政府顾问1人。充分发挥市场配置人才资源的作用，每年发布《紧缺急需人才引进指导目录》，五年共组织800多家企业在本地、赴外地和网络招聘人才20多场，达成意向1.2万多人次。同时，还积极利用 6 18 、 院士专家海西行 等平台，广泛促进人才、资金、技术、项目有机对接，充分利用各类高层次人才智力资源服务经济发展，仅今年 6 18 就成功对接项目51个。

为鼓励高层次人才来德化创业，我县正酝酿出台包括科研经费、生活补贴、住房供应、配偶就业、子女就学、社会保障等一系列优惠扶持办法，吸引高层次人才来德化发展。

优化环境 搭建人才干事创业的舞台

有多大的能力，就给你多大的舞台；有多大的贡献，就给你多高的奖励。 为优化激励措施，县委、县政府相继制定实施《德化县科学技术奖励暂行规定》、《关于增强企业自主创新能力的决定》、《关于激励陶瓷泥料加工专业化、标准化、规模化的奖励办法》等一系列措施，加大对获得创新成果的创新型人才和创新团队的奖励力度，鼓励和引导用人单位采取要素入股、利润分红、期权股权等手段，加强对人才的薪酬激励，人才的创新热情得到充分激发。五年来，培育市级以上技术创新、知识产权保护等示范企业13家，高新技术企业5家，创建省级星火行业技术创新中心1个、市级以上企业或行业技术中心7个，建立县级以上科技特派员服务基地24个、科技示范乡镇、村、场45个，组建农村专业合作社166个，一个个人才载体、创新平台搭建起来，为人才创新创业、成就梦想提供了广阔的舞台。五年来，组织实施科技项目289项，获市以上科技进步奖14项，专利申请数、授权数分别达724件、520件，比 十五 期间增长276.3%、406.3%， 全国科技进步先进县 实现六连冠。

县委、县政府还不断优化人才服务环境。