人事局：深入查摆问题 增强工作合力 - 憨鼠网

——县人事局党支部解放思想大讨论活动深入查摆阶段成效显著

德化县人事局党支部在解放思想大讨论活动深入查摆阶段中，按照县委提出的“五破五立”要求，转变思维方式角度站位高，改进工作方法把握问题准，站在打破思维定势、突破体制机制障碍高度去查摆问题。

一、理论学习求深

结合“学习型”机关活动创建要求，保证每月四次专题学习研究解放思想。通过学习，党员干部逐渐意识到了自身的业务能力、综合素质与越来越高的工作要求不适应、不符合、不相称，同时，逐步养成勤学习、勤思考、勤工作的良好习惯，干部的思想认识和理论素质得到稳步提高。在查摆阶段，组织党员干部再次学习了《中共泉州市委关于加快转变发展方式加快建设经济强市推动泉州跨越发展的意见》、《中共德化县委关于加快转变发展方式加快走前列步伐推动德化跨越发展的意见》和《中共德化县委开展“解放思想，先行先试，抢抓机遇，跨越发展”大讨论活动实施方案》等解放思想重要文件精神。 并对党员干部解放思想相关理论地学习提出了四点要求：一是在解放思想相关理论地指导下，进行充分思考，真正吃透事物的本质特点，把复杂的问题还原到简单的基本原理上进行分析把握；二是联系人事、编制工作实际，着眼长远，在科学理论指导下，对我县实施“人才强县”战略更长一段时期发展的各方面需求进行科学预测，提出可行的应对预案；三是按照人才、编制工作支撑我县跨越发展要求，立足当前工作实际，完善各项工作措施和机制，增强人才人事改革发展的内在动力，努力把想明白的事情办好；四是深刻领会县委确定“四破四立”要求，对照自身，查找不足，并有的放矢地加强学习、思考、调查、研究，推动人事、编制工作跨越发展。

二、征求意见求广

按照征求意见求广、求真、求对路的原则，从人事、编制发展的角度和分管工作范围集思广益，问计于民，采取走出去、走下去的办法，深入乡镇、企业，深入服务对象单位，触及热点难点，广开言路，“开门纳谏”，听取各方面意见和建议，做到讲党性不讲面子，讲真话不讲套话，多讲主观少讲客观，带头做到听取意见不怕“刺”，揭摆问题不怕“丑”，剖析原因不怕“痛”，边查边改不怕“难”，为党员干部做了表率。深入查摆阶段，发放征求意见建议函120份，收回90多份；在德化人才网公开征求意见建议电子信箱，收集意见建议17条；邀请67位干部、企业负责人、大中专毕业生代表召开座谈会2场次，并结合当前着手编撰的《德化县中长期人才规划纲要》工作，深入桂阳、龙门滩、龙浔等乡镇和100多家规模以上企业调查研究，倾听企业在人才工作中存在的困难问题，征集到改进人才工作的意见和建议27条。通过召开领导班子专题民主生活会和党员专题民主生活会，梳理意见建议8条；党员干部及部分服务对象47人参加了民主测评会，领导干部在全体党员干部大会上进行了查摆剖析并接受了满意度评议。

三、问题查摆求准

党员干部在查摆阶段，结合党员干部工作职责，按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，做到查找问题“细”，原因分析“透”，整改措施“严”。党员干部查摆的材料由支部书记亲自把关审阅，对不符合要求者责成重新剖析查摆。多数党员干部都做到了认识深刻，触及思想深入，提出的整改措施针对性较强。通过深入查摆，党员干部存在的问题主要表现在以下方面：一是进取意识和责任意识方面。存在精神不振奋，工作不在状态，工作缺乏热情、缺乏创新意识和责任感的突出问题，思想观念陈旧、安于现状、不思进取，看不到人事、编制工作面临挑战或者看到了挑战但没有具体的应对措施，总体工作被动、滞后。二是工作态度和方法方面。“用心想事、用心谋事、用心感事”不够。存在作风飘浮、方法简单、落实不力、效益低下等问题，股室之间、干部之间缺乏有效沟通、协作；个别干部工作情绪化，工作中掺杂个人感情因素过多；个别干部服务意识不够，对服务对象存在着拖沓或处理不力；领导深入基层不够，对全县干部队伍现状、基层诉求了解不够；人才队伍结构分布掌握不全面；紧缺人才、急需人才引进难于突破。三是纪律作风方面。制定出台规章制度多、严格监督抓落实到位少，出现部分干部纪律观念松懈，上下班不够准时问题，甚至个别干部存有“庸”、“懒”、“混”等现象。

四、活动成效求好

针对查摆出来的问题，局班子高度重视，行动迅速，重点突出，围绕“联系求紧，查摆求准，成效求好”这一目标，采取三项措施，在创新思想观念、工作思路、工作方法、工作机制、工作措施上下功夫，取得了明显成效。一是把目标与责任、督促与落实、考核与奖惩结合起来，认真落实了效能建设的“四个检查”（查干部履职情况、查制度建设情况、查服务群众情况、查工作纪律情况），并制定印发了《德化县人事局进一步加强机关作风建设提高办事效率和服务质量工作意见》，进一步规范人事、编制工作流程，严格规章制度，严肃效能纪律。二是建立了“1+3”政风行风民主评议制度。每年给政风行风效能监督员和服务对象发放一张对机关有关股室（中心）的满意率测评表和召开一次政风行风建设代表谈心会、一次企业代表茶话会、一次毕业生代表座谈会，对各股室（中心）的政风行风进行评议。