服务跨越发展 效能建设先行 - 憨鼠网

——德化县人事局党支部扎实开展机关效能建设促发展

德化县人事局党支部紧紧围绕县委、县政府的“五破五立”要求，结合本单位实际，从效能检查、提升执行力、便企为民措施等方面，着力提升人事人才工作支撑全县“两个加快”、跨越发展的能力和水平。

一、加强效能检查提升有效作为

针对解放思想大讨提出的“五破五立”和“作风建设年”效能机关创建要求，党支部扎实从履行职责、制度建设、服务群众、工作纪律等四个方面进行效能检查，加强效能整改，提升有效作为。一是查干部履职情况。结合各股室（中心）干部月推进工作制确定的任务，逐项、逐条对任务完成情况进行认真细致的对照检查，强化日常工作督导，形成“局长抓分管，分管促股室，层层抓落实”的工作机制，通过检查强化了干部的责任意识、端正了工作态度，确保各项工作任务保质保量完成。二是查制度建设情况。进一步完善机关首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、AB岗位制、限时办结制等制度，加强效能建设的制度建设。通过建立和完善相关制度，在实际工作过程中对效能建设的指导和规范作用明显增强，提高了管理制度化、决策民主化、工作程序化水平。三是查服务群众情况。在“德化人才网”公布投诉电话、开辟意见建议留言栏以及面向社会发放意见建议征求函和聘请民评代表参加机关作风测评会议等形式，检查是否存在“门难进，脸难看，话难听，事难办”的现象，做到有问必答，有求必应，及时为广大干部群众排忧解难，规范服务态度和工作作风，努力改进工作方法，提高工作效率，在群众中树立良好形象。四是查工作纪律情况。检查是否存在上班时间迟到、早退、无故缺勤、办私事、擅离工作岗位，检查是否存在上班时间玩电脑游戏、聊天、随意串岗、贻误工作或造成不良影响的行为。开展“学准则、守准则、用准则”专题教育活动，让干部明是非，知规则，晓纪律，并通过专项检查、突击检查、重点抽查等形式，严格干部上下班考勤制、会议签到制，进一步规范干部日常考勤、请假告假、参加会议等制度，督促干部坚守岗位，履行职责，保障各项工作高效运作。

二、增强执行力提升服务效率

为确保机关效能建设取得实实在在的成效，党支部把增强机关工作执行力作为机关效能建设的关键来抓，结合县委、县政府提出的“‘大干150天’，打好‘五大战役’”工作部署，明确地将2010年确定为“执行提升年”，加强效能建设，提升人才支撑和智力支持保障我县跨越发展能力和水平。并要求结合解放思想大讨论“五破五立”要求，着重从以下几个方面落实执行力提升工程。一是工作作风求“实”。牢固树立“落实中见水平，落实就是效能”理念。始终把重执行、抓落实作为推动工作的中心环节，采取月推进工作制，强化效能跟踪和绩效考核，以“严格的执行”确保工作顺利开展，以“迅捷的执行”提升工作效率，以“务实的执行”推动工作落实，以“有效的执行”塑造人事干部形象，干部的干事创业意识和工作效能明显增强。二是效能问责求“严”。制定并印发《德化县人事局进一步加强机关作风建设提高办事效率和服务质量工作意见》等治庸、治懒、治混相关制度，把目标与责任、督促与落实、考核与奖惩结合起来，严格查处个别干部存在的不作为、乱作为，着力提高干部工作执行力。三是落实责任求“细”。完成工作责任与建立长效机制结合起来，制定即时、定期、限期的工作责任落实机制。切实做到“四明确一承诺”，即：明确工作完成目标和时限要求、措施办法、工作责任，扎实做好公务员招考、事业单位招聘、企业人才队伍建设、事业单位设岗管理、高校毕业生就业、专业技术人员队伍建设等重点工作目标任务的落实。

三、便企利民措施助德化新跨越

党支部着力构建全新的企业人才工作服务平台，推行便企利民的企业人才工作“零距离”服务模式，助推德化“两个加快”，推动跨越发展。一是人才预案零距离。开展了“企业服务调研月”活动，结合编撰《德化县中长期人才发展规划纲要》工作，深入桂阳、龙门滩和龙浔等乡镇和规模以上100多家企业，了解企业的人才需求、问题和建议，认真听取企业对人才环境、非公职称评审和人才引进等方面的意见和建议120多条，全面分析影响企业发展的人才开发和管理因素。在此基础上，建立未就业大中专毕业生信息库，未雨绸缪，做好人才储备，并大力加强人才信息库和企业人才需求之间信息的对接。二是人才供给零距离。对企业经营发展急需的人才，首先在人才库内挑选本土人才向企业推荐。召开春、夏两季人才招聘会和两场网络专场招聘会，积极为用人单位引才搭建平台。对于企业急需而在本土人才范围内无法解决的，印发《人才信息》3000多份，在德化人才网发布企业急需人才计划，并组织20家企业参加泉州市新春人才招聘会和16家企事业单位参加第八届中国·海峡项目成果交易会泉州市人才交流会，多途径为企业寻觅合适的人才。三是人才服务零距离。建立覆盖18个乡镇和规模以上137家企业人才工作联络员，着力从企业发展思路上引导、招贤纳才上牵钱搭桥、人才培养上扶持等三个方面上下功夫，做到企业情况及时掌握、企业急需人才及时帮助、遇到问题及时跟进。新增大中专毕业生就业见习基地10家，至此，我县大中专毕业生就业见习基地达30家，并于近期组织福建省双旗山矿业有限责任公司等10家见习基地120个见习岗位公开招募，搭建了企业吸纳和储备高学历人才的重要渠道。